Criado pela equipe de redatores e editores legais da FindLaw| Última atualização Dezembro 07, 2018
Seu empregador espera que você trabalhe duro e siga as instruções. Em troca, você deve esperar que seu empregador aplique corretamente as leis estaduais e federais de pagamento de horas extras. No Arizona, a maioria dos empregados tem direito a pelo menos 1,5 vezes a sua taxa regular para qualquer hora trabalhada além das 40 horas por semana. Há numerosas exceções e isenções às regras de horas extras, por isso é fácil ficar confuso. Se você trabalha no Arizona, vale a pena juntar dinheiro no seu salário para se familiarizar com as leis de horas extras do Arizona.
Arizona Overtime Law Summary
Este gráfico destaca as principais provisões das leis de horas extras do Arizona.
| Estado e Estatutos Federais |
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| Arizona Overtime Rules |
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| Apresentação de uma reclamação salarial |
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Nota: As leis estaduais estão sujeitas a alterações. É importante verificar as informações que você leu conduzindo sua própria pesquisa ou consultando um advogado do Arizona.
Arizona Leis de Horas Extras
Arizona não tem uma lei específica de horas extras. Em vez disso, segue as leis trabalhistas federais contidas na Fair Labor Standards Act (FLSA). Segundo a FLSA, os empregadores são obrigados a pagar aos empregados não isentos as horas extras por quaisquer horas trabalhadas além de 40 horas em uma semana de trabalho. A taxa de horas extras é fixada em 1,5 vezes o salário regular de um empregado. Por exemplo, se você ganhar $11 por hora, você receberá $16,50 por hora (1,5 x $11) por qualquer hora extra. Tipicamente, empregados assalariados ou por hora que ganham menos de $455 por semana ($23.660 por ano) e que trabalham em uma indústria não isenta são elegíveis a receber pagamento de horas extras.
Pagamento de horas extras por noites de trabalho e fins de semana
Arizona empregadores não são obrigados a fornecer horas extras para trabalhar fins de semana ou noites. Um empregador pode oferecer pagamento extra como uma questão de acordo entre o empregador e o empregado.
Pagamento de horas extras ao invés de pagamento de horas extras
Os empregadores privados cobertos pela FLSA geralmente não podem oferecer tempo livre compensatório (comp time) ao invés de pagamento de horas extras. O tempo comp é uma prática em que os empregados recebem tempo livre pago pelo trabalho pelo tempo equivalente a mais de 40 horas trabalhadas. No entanto, os empregados do estado e do município podem tirar tempo de compensação. Mas qualquer tempo comp ganho deve ser usado dentro de 180 dias ou ele é perdido.
Quem está isento das Leis Federais de Horas Extras?
A FLSA não se aplica a empregados de empresas com vendas brutas anuais inferiores a $500.000. No entanto, quando um empregado trabalha em “comércio interestadual”, manuseando cartões de crédito ou processando correio, o empregado é coberto por provisões de horas extras independentemente do tamanho do negócio.
O trabalho de um empregado pode ser considerado isento das leis federais de horas extras quando os deveres específicos do trabalho e o nível salarial cumprem todos os requisitos estabelecidos pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Os seguintes tipos de empregos são freqüentemente isentos das regras federais de horas extras:
- Executivo
- Administrador
- Alguns empregados de varejo comissionados
- Vendedores externos
- Empregados empregados como “aprendizes profissionais” (CPA, advogado, chef executivo)
- Condutores de táxi
Aprenda como as leis do Arizona sobre horas extras afetam você: Fale com um advogado
Você tem o direito de ser totalmente compensado pelas horas que você trabalha, incluindo o pagamento de horas extras. Se lhe for negado o pagamento das horas extras ou se tiver qualquer outro problema salarial, contacte um advogado especializado em emprego no Arizona. Um advogado experiente do Arizona também pode ajudá-lo a recuperar o salário perdido e quaisquer danos causados por uma negação de pagamento de horas extras.