O que é uma Estrutura Organizacional Vertical
A estrutura organizacional vertical é uma estrutura hierárquica rigorosa com poder que emana de cima para baixo. Com uma cadeia de comando bem definida, as decisões geralmente se movem de cima para baixo, camada por camada, e as pessoas na parte inferior têm a menor autonomia. Na estrutura, cada pessoa é supervisionada por aquela que está diretamente acima dele. Os funcionários podem monitorar claramente suas funções e deveres.
Vantagens
As organizações estruturadas verticalmente têm linhas claras de autoridade, com tomada de decisão mais rápida e melhor designação de tarefas para os funcionários. Os funcionários em uma estrutura vertical têm papéis e responsabilidades bem definidos, o que reduz a ambigüidade das tarefas e incentiva a alta eficiência produtiva. Para os funcionários que procuram uma promoção profissional, existe um caminho claro para o planejamento de carreira. Os empregados estão motivados a trabalhar arduamente para atingir um nível superior.
Desvantagens
A estrutura organizacional vertical também tem muitas desvantagens. Devido à falta de autonomia, os funcionários da base podem ter muitas limitações para partilhar as suas ideias construtivas ou propostas criativas. É provável que a estrutura vertical seja rígida, o que pode impedir a empresa de aceitar conceitos inovadores e de aprisionar uma empresa em técnicas ultrapassadas. Além disso, devido às múltiplas camadas de poderes, levará mais tempo para responder a um problema ou implementar decisões.
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