Dopisy o ukončení pracovního poměru jsou formální dokumenty, které zaměstnavatel sepisuje, pokud chce nebo potřebuje propustit či ukončit pracovní poměr se zaměstnancem. Ukončení pracovního poměru může být způsobeno dvěma běžnými důvody: zaměstnanec nedodržel podmínky společnosti nebo je potřeba některé zaměstnance propustit. Ať už má zaměstnavatel jakýkoli důvod, je třeba napsat dopis o ukončení pracovního poměru. Sepsání výpovědního dopisu dokumentuje důvody a zdůvodnění, proč je zaměstnanec propouštěn ze své funkce.
Jste-li zaměstnavatel, který plánuje propustit svého zaměstnance, nebo jen chcete mít připravené formuláře pro případ, že by nastala situace výpovědi, naše vzorové formuláře pro výpověď vám pomohou vybrat vhodné způsoby, jak svému zaměstnanci sdělit, že je třeba ho propustit.
Formulář pro dobrovolné ukončení pracovního poměru zaměstnance
- DOC
Velikost:
Stáhnout
Formulář o propuštění zaměstnance
- DOC
Velikost: 24 KB
Stáhnout 42 KB
Stáhnout
Formulář výpovědi zaměstnance ve formátu PDF
- DOC
Velikost: 12 KB
Stáhnout
Psaní výpovědí může být náročný a zdlouhavý úkol. Musí být napsány precizně. Vždy mějte na paměti, že byste v těchto dopisech měli být upřímní a uvést všechny podrobnosti, aby vaši nyní již bývalí zaměstnanci pochopili, proč musí takovým procesem projít.
- Při jeho psaní pamatujte na tyto rady:
- Jazyk dopisu by měl být formální.
- Tón by měl být klidný.
- Slovní spojení by nemělo znít tvrdě nebo hrubě.
- V prvních několika větách by mělo být zmíněno, že se se zaměstnancem ukončuje pracovní poměr.
- Buďte přímí. To by pomohlo zmenšit prostor pro pochybnosti a zaměstnanec by mohl snadno pochopit odůvodnění výpovědi.
- Pokud je to vhodné, uveďte prohřešky, které zaměstnanec spáchal a které zaměstnavatele přiměly k závěru o výpovědi.
- Uveďte důvody, proč se zaměstnanec propouští. Uveďte, zda je to v důsledku jednání zaměstnance, nebo ne.
- Uveďte datum ukončení pracovního poměru zaměstnance a počet dní, které má ještě ve společnosti odpracovat.
- Uveďte očekávání, co by se stalo po ukončení pracovního poměru.
- Diskutujte o záležitostech týkajících se mzdy a benefitů.
- Je třeba dbát na přesnost v detailech, aby nedocházelo k mylným interpretacím a nedorozuměním ohledně aktuální situace.
Při psaní dopisů o ukončení pracovního poměru dbejte na to, aby byly vyhotoveny dvě kopie řádně podepsané zaměstnancem. Jedna kopie je určena pro zaměstnance a jedna pro společnost. Tím zajistíte, že budete mít záznam o tomto dokumentu ve složce zaměstnance.
V případech, kdy chcete vypovědět nájemníkovi nájemní smlouvu, se podívejte na náš formulář pro výpověď nájemní smlouvy.
Formulář pro kontrolu ukončení pracovního poměru zaměstnance
- DOC
Velikost:
Stáhnout
Formulář žádosti o ukončení pracovního poměru zaměstnance
- DOC
Velikost:
Stáhnout
Formulář pro ukončení pracovního poměru studenta
- DOC
Velikost: 11 KB
Stáhnout
Před ukončením pracovního poměru zaměstnance ve firmě by mělo být v pořádku písemné oznámení o jeho ukončení. Jedná se o standardní postup ve velkých společnostech. Je to nezbytný závěrečný krok ke sdělení důvodu, který by si zaměstnanec snadno vyložil ve smyslu jeho ukončení. Dbejte na to, abyste si formuláře o ukončení pracovního poměru před jejich předáním zaměstnanci zkontrolovali. Tím zaručíte, že v dopise nebudou žádné mezery a že vše bude v souladu s obchodními podmínkami společnosti.