Jaké jsou zákony Gruzie o prověřování minulosti a zákazu „krabiček“?
K doplnění zákona FCRA podepsal tehdejší guvernér Nathan Deal 12. února 2015 výkonný příkaz 02.23.15.03, kterým se zavádí celostátní politika přijímání zaměstnanců „Ban the Box“ pro zaměstnavatele ve veřejném sektoru v Gruzii. Výkonný příkaz dále stanovil, že jakékoli dotazy na trestní minulost uchazeče nelze provádět, dokud neproběhne počáteční fáze procesu žádosti o zaměstnání. Jakmile je záznam v trestním rejstříku získán, nemůže být použit k automatickému vyloučení uchazeče ze státního zaměstnání a uchazeči musí být poskytnuta možnost informace v jeho historii zpochybnit. Existují určité citlivější státní pozice, které jsou z ustanovení exekutivního příkazu vyňaty. Podpisem exekutivního příkazu se Georgia zapsala do historie, neboť se stala prvním státem v oblasti hlubokého jihu, který takový státní zákon přijal.
Dále zákoník GA 35-3-34 (3) (b) – Georgia Crime Information Center (GCIC) nařizuje, že pokud je na základě přezkoumání zprávy GCIC (nebo podobné zprávy z jiného státu) předložené jako povinný ověřovací požadavek během procesu podávání žádosti přijato nepříznivé rozhodnutí, bude žadatel z Georgie o tomto rozhodnutí informován, včetně toho, kde byla zpráva získána, konkrétního obsahu zprávy a jak a proč přesně informace ve zprávě vedly k nepříznivému rozhodnutí. Nesplnění této povinnosti je trestné jako přestupek.
V Georgii jsou okresy a obce, které rovněž přijaly vlastní zákony o spravedlivém zaměstnávání a o zákazu krabice:
Albany – jejich zákon, který se vztahuje na zaměstnavatele ve veřejném sektoru, se při individuálním posuzování trestní minulosti řídí kritérii EEOC ve vztahu k povaze a závažnosti trestného činu, době, před kterou byl trestný čin spáchán, a povaze pracovního místa, o které uchazeč usiluje. Zákon v Albany ve státě Georgia rovněž vyžaduje, aby bylo uchazeči v případě nepříznivého postupu poskytnuto oznámení o zamítnutí a aby měl možnost se odvolat. Prověřování trestní minulosti se provádí pouze v případě, že je uchazeč vybrán k pohovoru.
Atlanta – Atlanta má městskou vyhlášku (Atlanta Ordinance No. 14-O-1399, ze dne 6. října 2014), která se vztahuje na městské zaměstnavatele. Vyžaduje, aby v případě nepříznivého postupu bylo do 30 dnů zasláno oznámení o zamítnutí a aby byla uchazeči poskytnuta kopie všech prověrek, které byly při rozhodování použity a které zdůrazňují informace, jež vedly k rozhodnutí o nepřijetí do zaměstnání. Trestní historii lze získat až poté, co bylo zjištěno, že uchazeč splňuje kvalifikační požadavky na pracovní místo.
Augusta – Augusta má konsolidovanou městskou a okresní samosprávu, kterou sdílí s okresem Richmond. Zásady spravedlivé šance v Augustě (ze dne 5. ledna 2017) se vztahují na zaměstnavatele z městského i okresního veřejného sektoru. Obecně řečeno, uplatňuje kritéria EEOC při individuálním posuzování trestní minulosti každého uchazeče zjištěné při prověřování. Rovněž uplatňuje zákaz „Ban the Box“ na svých žádostech o zaměstnání a prověrky se provádějí až po předložení podmíněné nabídky zaměstnání. Uchazečům musí být dána možnost vysvětlit případné negativní informace.
Cherokee County – usnesení okresu o zákazu krabice se vztahuje na žádosti o zaměstnání u zaměstnavatelů v okresním veřejném sektoru. Pro individuální posouzení záznamů v rejstříku trestů se používají kritéria EEOC a uchazeči mají možnost odvolat se proti nepříznivému rozhodnutí a prokázat, proč by je jejich předchozí odsouzení nemělo diskvalifikovat z práce, o kterou se ucházejí.
Columbus – Existuje městské nařízení (Columbus Ordinance, ze dne 29. května 2015), které se vztahuje na zaměstnavatele ve veřejném sektoru, které Bans the Box uvádí u žádostí o zaměstnání v oblasti jiné než veřejné bezpečnosti. Prověření minulosti se vyžaduje až poté, co je uchazeč vybrán na obsazení pracovního místa. Individuální posouzení za použití kritérií EEOC se provádí u všech odhalených trestních záznamů. Uchazečům jsou na požádání poskytnuty kopie prověrek. Jsou poskytována oznámení o zamítnutí a uchazeči může být dána možnost objasnit případné nepřesnosti, ale pouze v jednotlivých případech.
Fulton County – Tato správní politika (Fair Criminal Record Screening Policy and Procedure, ze dne 16. července 2014) se vztahuje na zaměstnavatele v okrese ve veřejném sektoru. Prověřování minulosti vyžadují pouze některé citlivé pozice a u všech žádostí byl zaveden systém Ban the Box. Pokud je prověření minulosti vyžadováno, provádí se až po prvním pohovoru. Případná zjištěná trestní minulost se posuzuje podle kritérií EEOC v rámci individuálního posouzení. Pokud dojde k nepříznivému opatření, je uchazeči vydáno oznámení o zamítnutí a kopie prověrky se zvýrazněnými diskvalifikujícími informacemi.
Macon-Bibb County – komisaři Macon-Bibb County přijali 17. února 2015 nařízení o zákazu krabice u žádostí o zaměstnání ve veřejném sektoru a o licence ve veřejném sektoru. Ačkoli okres stále vyžaduje prověřování všech uchazečů, každému uchazeči, kterému bude odmítnuto zaměstnání na základě prověrky trestního rejstříku, bude vydáno oznámení o odmítnutí a bude mu předána kopie prověrky se zvýrazněním informací, které ho diskvalifikovaly.
Město South Fulton – Město South Fulton přijalo nařízení (South Fulton Ordinance 2019-004, ze dne 22. ledna 2019), které Zakazuje Box na žádostech o zaměstnání ve veřejném sektoru a také na žádostech o zaměstnání u dodavatelů, kteří mají s městem smlouvu. Prověřování minulosti se odkládá do doby, než město/dodavatel zjistí, že uchazeč je pro danou pozici kvalifikovaný nebo je s ním veden pohovor. Nařízení dále upřesňuje, že odsouzení za trestný čin nebrání zaměstnání u města, pokud odsouzení nijak přímo nesouvisí s prací, o kterou se uchazeč uchází.
Cities In the State Of Georgia Include: Atlanta, Columbus, Savannah, Sandy Springs, Rosewell, Johns Creek, Albany a další.
Poznámka: Tyto informace nemají sloužit jako právní poradenství. Rady týkající se prověřování v Georgii konzultujte s vlastním právním poradcem.