Zákony Arizony o práci přesčas

Váš zaměstnavatel očekává, že budete tvrdě pracovat a dodržovat pokyny. Na oplátku byste měli očekávat, že zaměstnavatel bude řádně uplatňovat státní a federální zákony o odměňování za práci přesčas. V Arizoně má většina zaměstnanců nárok na nejméně 1,5násobek své běžné sazby za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin týdně. Z pravidel o přesčasech existuje řada výjimek a osvobození, takže je snadné se v nich zmýlit. Pokud pracujete v Arizoně, vyplatí se za peníze na výplatní pásce seznámit se s arizonskými zákony o přesčasech.

Souhrn arizonských zákonů o přesčasech

Tato tabulka upozorňuje na klíčová ustanovení arizonských zákonů o přesčasech.

Poznámka: Státní zákony se mohou měnit. Je důležité ověřit si informace, o kterých se dočtete, vlastním průzkumem nebo konzultací s arizonským právníkem.

Arizonské zákony o práci přesčas

Arizona nemá zvláštní zákon o práci přesčas. Místo toho se řídí federálními pracovními zákony obsaženými v zákoně o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA). Podle zákona FLSA jsou zaměstnavatelé povinni platit neosvobozeným zaměstnancům mzdu za přesčasy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v pracovním týdnu. Sazba za přesčasy je stanovena jako 1,5násobek běžné mzdy zaměstnance. Pokud například vyděláváte 11 dolarů za hodinu, dostanete za přesčasy zaplaceno 16,50 dolaru za hodinu (1,5 x 11 dolarů). Obvykle mají na příplatek za práci přesčas nárok hodinoví nebo placení zaměstnanci, kteří vydělávají méně než 455 USD týdně (23 660 USD ročně) a pracují v odvětví, které není odměňováno.

Příplatek za práci přesčas v noci a o víkendech

Arizonští zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat příplatek za práci přesčas o víkendech nebo v noci. Zaměstnavatel může nabídnout příplatek na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Kompenzační volno místo příplatku za práci přesčas

Soukromí zaměstnavatelé, na které se vztahuje FLSA, obecně nesmí nabízet náhradní volno (comp time) místo příplatku za práci přesčas. Comp time je postup, kdy je zaměstnancům poskytnuto placené pracovní volno za ekvivalentní dobu odpracovanou nad rámec 40 hodin. Státní a okresní zaměstnanci však kompenzační volno čerpat mohou. Získaný comp time však musí být vyčerpán do 180 dnů, jinak propadá.

Kdo je osvobozen od federálních zákonů o práci přesčas?

Zákon FLSA se nevztahuje na zaměstnance podniků s ročním hrubým obratem nižším než 500 000 USD. Pokud však zaměstnanec pracuje v „mezistátním obchodě“ tím, že manipuluje s kreditními kartami nebo zpracovává poštu, vztahují se na něj ustanovení o práci přesčas bez ohledu na velikost podniku.

Práce zaměstnance může být považována za osvobozenou od federálních zákonů o práci přesčas, pokud konkrétní pracovní povinnosti a výše platu splňují všechny požadavky stanovené americkým ministerstvem práce. Následující typy pracovních míst jsou často vyňaty z federálních pravidel pro práci přesčas:

• Vedoucí pracovníci
• Administrátor
• Někteří pověření zaměstnanci maloobchodu
• Vnější prodejci
• Zaměstnanci zaměstnaní jako „vyučení profesionálové“ (CPA, právník, výkonný kuchař)
• Řidiči taxislužby

Přečtěte si, jak se vás dotýkají zákony o práci přesčas v Arizoně:

Máte právo na plnou odměnu za odpracované hodiny, včetně odměny za práci přesčas. Pokud vám bylo odepřeno proplacení přesčasů nebo máte jiný mzdový problém, obraťte se na zkušeného pracovního právníka v Arizoně. Zkušený právník v Arizoně vám také může pomoci získat zpět ušlou mzdu a veškeré škody způsobené odmítnutím proplacení přesčasů.