Průmysloví psychologové jsou specialisté v oblasti hodnocení, intervence, plánování, realizace a sledování organizačních činností včetně lidských zdrojů, administrativy, marketingu, managementu a prodeje. Mezi běžné profesní specializace I-O psychologů patří plánování lidských zdrojů (HR), nábor zaměstnanců a benefity, kultura a prostředí na pracovišti, udržení zaměstnanců a rozvoj vedoucích pracovníků. I-O psychologové mohou pracovat jako konzultanti, kteří se zabývají specifickými problémy – sexuálním obtěžováním, zdravotním postižením, absencemi – nebo dohlížet na plánování a realizaci celopodnikových změn.
O studijním programu Průmyslová psychologie
Dokončení doktorského studia I-O, které je nezbytné pro získání licence a osvědčení, trvá nejméně sedm let po ukončení střední školy. Praktičtí pracovníci v podnikatelské sféře mohou najít pozice I-O po absolvování magisterského studia. Psychologové, kteří usilují o výzkumnou nebo pedagogickou kariéru nebo o získání profesní licence, pokračují v doktorském studiu. Pro získání licence musí I-O psychologové absolvovat doktorandskou/postdoktorandskou stáž pod dohledem (6-9 měsíců) a složit národní zkoušku pro odbornou praxi v psychologii (EPPP).
Studenti bez jakékoli vysokoškolské praxe obvykle začínají získáním bakalářského titulu v oboru psychologie nebo průmyslové psychologie v rozsahu 120 kreditů. Někteří začínají absolvováním dvouletého bakalářského studia psychologie v rozsahu 60 kreditů a přestupem na čtyřletou školu. Po ukončení studia se uchazeči o kariéru přesunou k dokončení magisterského studia v oboru I-O psychologie nebo v oboru obecné psychologie se zaměřením na I-O. Magisterské programy obvykle vyžadují 42 semestrálních kreditů získaných během dvou až tří let. Doktorské studium trvá tři až pět let v závislosti na tom, zda student nastupuje s magisterským titulem v ruce. Doktorské programy mohou také vyžadovat, aby studenti absolvovali praxi nebo stáž trvající až devět měsíců.
Studijní programy průmyslové psychologie
Studenti psychologie začínající na dvouletém, přidruženém stupni studia najdou s největší pravděpodobností jako výchozí místo pro akademickou přípravu tituly AA nebo AS v oblasti obecné psychologie. Tyto programy jsou užitečné tím, že umožňují studentům absolvovat dvouleté studium všeobecného uměleckého a přírodovědného vzdělání požadovaného pro získání bakalářského titulu při nižších nákladech na studium. Kombinace kurzů psychologie a obchodu může studentům poskytnout základní základ pro přechod na čtyřleté studium a nakonec na postgraduální program psychologie. Přidružené programy také umožňují studentům vyzkoušet si vody psychologie předtím, než se zavážou k dalším pěti letům školní docházky.
Bakalářské studium průmyslové psychologie
Bakalářské studium obecné nebo I-O psychologie umožňuje studentům ochutnat škálu disciplín v rámci oboru a zároveň absolvovat čtyřleté studium, které poskytuje most k postgraduálnímu studiu a získání licence. Programy trvají dva až čtyři roky v závislosti na předchozích kurzech, které student absolvoval v oblasti všeobecného vzdělání a psychologie na přidružené úrovni. Požadavky na studium se liší, ale studenti by měli využít možnosti stáží nebo dobrovolnické práce k získání zkušeností. Mnoho absolventských programů zvažuje nové uchazeče podle předchozího studia a praktických zkušeností.
Výstupy programu:
Studenti získají dovednosti v oblasti výzkumu a hodnocení v psychologické praxi.
Absolventi mají základní znalosti z oblasti psychologie, řízení podniku, organizačního rozvoje, lidských zdrojů, provozu a financí.
Absolventi se podíleli na projektech vyžadujících externí výzkum a/nebo zkušenosti z praxe.
Studenti prokazují výzkumné a komunikační dovednosti prostřednictvím závěrečných projektů.
Absolventi jsou připraveni absolvovat postgraduální studium v oblasti obchodní nebo průmyslové/organizační psychologie.
Bakalářské obory I-O podle profesního zaměření
Vzhledem k rostoucímu rozvoji oboru I-O nabízejí vysoké školy a univerzity možnost volby studijního programu vedoucího k získání příslušného titulu. Školy mohou například nabízet bakalářské tituly prostřednictvím svého obchodního oddělení se zaměřením na I-O. Existují také specializované bakalářské studijní programy nabízející bakalářský nebo magisterský titul v oboru průmyslové psychologie. Více programů se přiklání k nabídce čtyřletého studia v oblasti obchodu nebo psychologie se zaměřením nebo vedlejší specializací na I-O studia. Pro studenty, kteří plánují vstup na postgraduální studium, může být rozhodování mezi praxí v podnikové psychologii a vědeckovýzkumnou profesí zásadní pro výběr studijního programu v rámci oboru. Studenti by měli provést vlastní průzkum vstupních požadavků na postgraduální studium, aby se ujistili, že jdou po zvolené profesní cestě.
Studijní obory průmyslové psychologie
Na úrovni postgraduálního studia existují dva hlavní typy programů. Magisterský obor I-O připravuje studenty na práci odborníků z praxe v podnikatelském prostředí. Doktorské studium připravuje studenty k provádění výzkumu nebo k výuce. Postgraduální studium v oboru I-O se proto může výrazně lišit v akademickém zaměření, klinických zkušenostech, požadavcích na výzkum a profesní orientaci. Studenti postgraduálního studia se nakonec musí rozhodnout, zda chtějí být vědci, praktiky, pedagogy, konzultanty nebo v roli kombinující tyto specializace. Chce uchazeč studijní program, který se zaměřuje na stáže a práci v terénu, nebo se má zavřít do knihoven studií a literatury založené na důkazech?
Na magisterské úrovni mohou studenti I-O získat titul MS, MA nebo MBA. Titul MBA je obecně považován za titul podnikového poradenství/manažerství, zatímco tituly MS nebo MA jsou nejvhodnější pro přípravu odborníků z praxe a vědeckých pracovníků. Studenti mohou získat samostatný titul, titul s výzkumným zaměřením nebo dokonce titul Master in Organizational Development ve spojení se společným obchodním titulem MBA.
Na doktorské úrovni si studenti mohou vybrat program, který odpovídá jejich kariérním cílům v oblasti výuky, výzkumu nebo praxe. Běžné studijní cesty jsou:
PsyD in Industrial and Organizational Psychology – General Practice
PhD in Organizational Development and Leadership
PhD in Business Psychology
Následující tabulka rozebírá obecné údaje o absolventských stupních vedoucích ke kariéře v I-O psychologii:
| Stupeň | Doba ukončení | Jednotky | Získaný titul | Požadavky na ukončení studia | Profese Zaměření | Požadavky na vstup |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Magisterské studium |
3 roky |
<60 |
MS, MA, MBA v: Průmyslová-organizační psychologie Řízení lidských zdrojů, Organizační chování Organizační management |
Předměty, praxe, komplexní zkoušky, stáže, diplomová práce. |
Široké, hluboké seznámení s výzkumem a praxí v oblasti I-O Každý stát stanovuje licenční požadavky. Absolventi bez certifikace mohou pracovat v podnikatelském prostředí/organizacích. |
Dva roky odborné praxe, vynikající bakalářský titul, GRE nebo GMAT |
| PhD |
5-7 let |
9+ |
PsyD, PhD |
Disertační práce, komplexní zkoušky, stáže pod dohledem (6-9 měsíců). |
Disertační práce: výzkum a terénní práce. |
Výsledky předmětového testu GRE Psychology, odborná doporučení, bakalářský nebo magisterský titul v oboru I-O. |
Magisterské programy průmyslové psychologie
Podle Americké psychologické asociace (APA) musí být I-O psychologové kompetentní v identifikaci organizačních potřeb (školení, provoz atd.).), navrhovat programy pro zlepšení kvality života zaměstnanců, vyhodnocovat stávající a nové programy a koučovat pracovníky a manažery. Magisterské studijní programy v oboru I-O poskytují specializované vzdělání v oblasti faktorů, které ovlivňují organizační pohodu a produktivitu. Patří sem studium lidských faktorů, rozhodování, hodnocení úkolů, kariérního vzdělávání a rozvoje, federálního a státního pracovního práva, vyjednávání a spotřebitelského chování. Absolventi mohou hledat pozice v oboru nebo pokračovat v dokončení doktorského studia.
-
Doba studia
Tři až pět let
-
Celkový počet kreditů -
Výstupy programu:
- Studenti jsou schopni aplikovat teoretické a výzkumné poznatky na pracovišti.
- Absolventi plně chápou profesní a etické standardy požadované v I-O výzkumu a praxi.
- Studenti mají mikro i makro perspektivu při posuzování a řešení problémů na pracovišti.
- Absolventi se mohou uplatnit jako podnikoví poradci a specialisté v oblasti lidských zdrojů.
- Studenti absolvovali akreditovaný postgraduální studijní program založený na kompetencích, který splňuje standardy stanovené pro I-O profese.
Ukázka předmětů ze studijního plánu magisterského studia I-O psychologie:
1. ročník 2. ročník Výzkumné metody v sociální psychologii Psychologie vedení Organizační kultura Manažerský koučink Skupinová dynamika Vyjednávání Pokročilý výzkumný design a analýza Sociální-kolokvium z organizační psychologie Practicum in Leadership Strategic Change Management Assessment Techniques in I-O Interkulturní komunikace v organizacích Konzultační psychologie Stáž Samostatné studium Závěrečné práce
Doktorské studijní programy Průmyslová psychologie
Studenti se mohou ucházet o přijetí do doktorského studijního programu Průmyslová psychologie přímo z bakalářského nebo magisterského studijního programu I-.O – nebo v obecné psychologii. Požadavky na přijetí se liší podle instituce. Některé doktorské programy například nepřijímají uchazeče, kteří již absolvovali magisterské studium. Jiné školy přijmou uchazeče s bakalářským titulem, ale pouze pokud dodají dobré výsledky v předmětovém testu z psychologie Graduate Record Examination (GRE).
Studijní program na doktorské úrovni závisí na zaměření instituce na výzkum nebo praxi. Americká psychologická asociace schválila standardy I-O doktorského studia vytvořené a udržované Společností pro průmyslovou a organizační psychologii (SIOP).
- Doba studia
Tři až pět let
- Celkový počet kreditů
90 hodin nad rámec bakalářského studia
- Výstupy programu
Na základě doporučení SIOP by doktorandi měli prokázat znalosti a kompetence v 25 oblastech, včetně:
- Poradenské a obchodní dovednosti
- Vedení a řízení
- Etické, právní, a profesní souvislosti I-O psychologie
- Obory psychologie
- Historie a systémy psychologie
- Nábor a umisťování pracovníků
- Výzkumné metody
- Statistické metody
- Analýza dat
- Teorie postojů, Měření a změna
- Kariérní rozvoj
Rozdíly mezi titulem PsyD a PhD
Typ doktorského studia v oboru I-O může rozlišovat profesní specializaci absolventa. Titul PsyD v oboru I-O je doktorátem pro praktiky a připravuje psychologa na získání licence a postup v obchodních funkcích. Titul PhD v oboru I-O je určen pro psychology se zájmem o vysokoškolskou výuku a institucionální výzkum. V závislosti na programu studenti absolvují stáže pod dohledem a dokončí vědeckou disertační práci vycházející ze samostatného nebo skupinového výzkumu.
Kurikulum doktorského studia
Zde je uveden seznam vybraných předmětů ze současných doktorských studijních programů v oboru I-O psychologie:
- Analýza práce/úkolů, hodnocení práce, a odměňování
- Historie a systémy psychologie
- Problémy diverzity v organizační psychologii
- Spotřebitelské chování
- Řízení lidských zdrojů
- Rozhodování & Rozhodování
- Praktikum/stáž v oboru I-O Psychologie
- Teorie a vývoj kritérií
- Motivace na pracovišti
- Řízení změn
- Organizace Teorie a rozvoj
- Supervize a konzultace
- Samostatný výzkum
- Disertační práce
O I-O psychologických licencích
Po celých Spojených státech a Kanadě, je nezákonné, aby někdo používal titul a vykonával praxi jako „psycholog“ bez licence. Každý stát a provincie stanoví a prosazuje vlastní soubor licenčních požadavků. Podle organizace SIOP mezi nejběžnější požadavky na získání licence patří:
- Ukončení doktorského nebo psychiatrického studia na akreditované instituci.
- Ukončení státní ústní zkoušky (s výjimkou Kalifornie)
- Získání kvalifikačního skóre ve zkoušce pro odbornou praxi v psychologii (EPPP).
- Ukončení odborné stáže I-O pod dohledem.
Zkouška ESPPP se skládá z 225 otázek s výběrem odpovědí z osmi obsahových oblastí. Další informace naleznete na stránkách Asociace státních a provinčních psychologických rad (Association of State and Provincial Psychology Boards).
Zdroje v oblasti průmyslové/organizační psychologie
Ať už jsou studenti v oboru noví, nebo se věnují samostatné praxi a výzkumu v oblasti I-O, následující organizace, sdružení a publikace poskytují cenné informace o novém výzkumu, trendech, licenčních požadavcích a výukových příručkách. Vytvářejí také prostor pro navazování kontaktů a vytváření efektivních vztahů s kolegy/mentory.
- American Board of Organizational and Business Consulting Psychology
ABOBCP dohlíží na certifikaci odborníků v oblasti průmyslové/organizační psychologie, psychologie lidského faktoru a poradenské psychologie. Uchazeči musí mít alespoň 2 roky postdoktorské praxe a průběžného vzdělávání, aby se mohli přihlásit.
- Americká psychologická asociace
APA hostí široký výběr zdrojů o uznávaných specializacích a odbornostech, specializovaných znalostech a požadovaných dovednostech pro I/O psychology.
- Aplikovaná psychologie
Vydává Mezinárodní asociace aplikované psychologie, časopis je publikován online a obsahuje první pohledy na rozpracované práce. Nejnovější články se zaměřují na rozdíly mezi pohlavími, mediaci, faktory ovlivňující kariérní úspěch.
- Cognitive Neuroscience Society
Společnost podporuje probíhající vědecký výzkum psychologických a neurologických procesů, které ovlivňují lidské chování a vztahy.
- Council of Graduate Departments of Psychology
COGDOP je nezisková organizace, která nabízí stipendia na postgraduální výzkum v rozmezí od 1 000 do 5 000 USD pro studenty zapsané do doktorského programu nebo magisterského programu na cestě k doktorátu.
- Free Management Library
Knihovna s 10 000 odkazy a 650 specializovanými tématy nabízí bezplatné články a zdroje online pro využití neziskovými organizacemi. Pro zařazení do knihovny je denně revidováno 15 až 20 článků z oblasti managementu.
- Graduate Student Teaching Association
GSTA pod vedením APA poskytuje cenné zdroje pro postgraduální studenty, kteří působí jako asistenti výuky ve vysokoškolských kurzech psychologie.
- GRE Online
Zjistěte podrobnosti o GRE. Zkouška GRE od Educational Testing Service měří schopnosti studentů pro vysokoškolskou práci na základě verbálního uvažování, kvantitativního uvažování a analytického psaní.
- Group & Organization Management
Po 40 let tento mezinárodní časopis publikuje teoreticky podložený výzkum individuálního a organizačního chování. Témata zahrnují strategické řízení, gender a diverzitu, organizační komunikaci, skupinové procesy a mezikulturní analýzu.
- HR Magazine
Společnost pro řízení lidských zdrojů vydává tento online časopis, který v poslední době přináší odborné články o stárnutí pracovních míst, odměňování, velkých datech a benefitech, zprostředkování, právních trendech a technologiích.
- HR World
Tento mega web o lidských zdrojích nabízí blogy, diskuse uspořádané podle témat, bílé knihy, webové semináře a webovou knihovnu o organizačním vzdělávání a rozvoji.
- Institute of Professional Psychologists
IPP vytvořil Standardy pro další profesní vzdělávání, které pomáhají odborníkům při výběru programů dalšího vzdělávání, jež splňují požadavky na udržení certifikace a licence.
- Journal of Applied Psychology
Časopis sponzorovaný APA obsahuje odborné články, které podrobně popisují „důsledně prováděný kvalitativní výzkum“ behaviorálních problémů vyskytujících se v pracovním a organizačním prostředí.
- Journal of Business and Psychology
Od roku 1986 časopis publikuje odborné články, které ovlivňují organizační vědu a praxi.
- Kravis Leadership Institute
Kravis Leadership Institute při Claremont McKenna College sponzoruje každoroční konferenci Kravis-de Roulet Leadership Conference, která vytváří komunitu mezi odborníky z praxe a vědci na základě aktuálního výzkumu a poznatků v oblasti leadershipu. Nabízí programy a stáže v oblasti leadershipu.
- Národní vědecká nadace
Národní vědecká nadace financuje čtvrtinu současných vědeckých výzkumných programů na vysokých školách a univerzitách ve Spojených státech. Najdete zde informace o grantech nebo stipendiích pro učitele, postgraduální studenty a výzkumné pracovníky.
- Společnost pro průmyslovou a organizační psychologii
SIOP je zastáncem odborníků, studentů a pedagogů průmyslově-organizační psychologie. Stránky nabízejí bezplatné webináře, články, nabídky pracovních míst a informace o stipendiích.
- Society for Organizational Learning
SoL je nezisková organizace podporující I-O učení. Zdroje zahrnují programy v oblasti poradenství, koučování, publikování, kurzy a kancelář řečníků.
- Society for Human Resource Management
Společnost s více než 275 000 členy je největší profesní asociací v oblasti lidských zdrojů, která poskytuje zdroje o personální strategii, právních otázkách, veřejné politice, standardech a metrikách, vzdělávání a certifikaci SHRM-CP a SHRM-SCP.
- Occupational Information Network
O*NET je databáze ministerstva práce obsahující názvy pracovních míst, kvalifikace, dovednosti a vlastnosti pracovníků. Kariérní zdroje jsou užitečné pro I/O psychology, poradce, zprostředkovatele školení, organizační poradce a studenty, kteří hodnotí kariérní příležitosti.
- Occupational Safety & Health Administration
OsHA, vytvořená Kongresem v roce 1970, je prvořadým vládním dohledem nad pracovními podmínkami v celé zemi. Zdroje pro studenty zahrnují státní plány ke stažení, zákon a historii OSHA, strategický plán a adresář národních, regionálních a státních úřadů.
- ODportal
Portál o organizačním rozvoji byl vytvořen s cílem poskytnout studie, zdroje a komplexní odkazy na asociace OD, publikace a recenze knih o OD. K dispozici jsou podrobné informace o řízení změn, koučování, vedení a kariérním rozvoji.
- Organizational Behavior Division of the Academy of Management
Na webových stránkách OBD se nachází obsáhlý seznam odkazů na americké a mezinárodní akademické časopisy z oblasti organizačního chování. Stránky obsahují video a audio podcasty o nedávných a aktuálních výzkumných studiích.
- Psi Chi
Psi Chi je největší studentské psychologické sdružení. Najdete zde podrobnosti o programech pro absolventy škol, metodikách výzkumu a nadcházejících konferencích.
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission
EEOC prosazuje federální zákony týkající se diskriminace v zaměstnání na základě pohlaví, rasy, náboženství, barvy pleti, věku nebo zdravotního postižení. Najdete zde statistiky o prosazování a soudních sporech, zaměstnanosti a údaje o rovných pracovních příležitostech.