Slovní obtěžování na pracovišti představuje pro mnoho zaměstnanců závažný problém. Slovní obtěžování může pocházet z mnoha stran, včetně spolupracovníků a zaměstnavatelů. Dalším termínem pro slovní obtěžování je mikroagrese. Mikroagresí se rozumí drobné poznámky, které se zdají být bezvýznamné, ale vytvářejí negativní prostředí pro všechny zaměstnance, nejen pro zaměstnance, na kterého je obtěžování zaměřeno.
Obtěžování není totéž co obtěžování. Obtěžování musí být trvalé jako vzorec na rozdíl od letmých poznámek.
Každý člověk má právo na bezpečné pracovní prostředí. Diskriminace na základě osobních vlastností na pracovišti je podle zákona o občanských právech nezákonná. Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat nebo odcizovat zaměstnance pro jakékoli osobní charakteristiky, jako je rasa, etnický původ, národnost nebo náboženství. Kolem těchto druhů témat často začíná škádlení na pracovišti. Mohou také začít v souvislosti se sexuálními tématy nebo sexuálním obtěžováním. Ve všech případech je tento druh slovního obtěžování nezákonný a zaměstnanec může přijmout právní a správní opatření proti tomuto druhu zacházení.
Slovní obtěžování se obtížně dokazuje, protože tón se často těžko prokazuje. I když lze slovní obtěžování definovat jako urážlivé vyjadřování, může být obtížné určit, co je urážlivé vyjadřování a co je méně závažné. Slovní obtěžování může být přidáno k jinému nároku, protože slovní obtěžování může být použito k prokázání vzoru, když došlo k jinému, závažnějšímu obvinění.
Dalším obtížným aspektem vymáhání náhrady škody za slovní obtěžování jako práce je, že většina pracovních poměrů je na základě volné vůle. Zaměstnanci mohou mít pocit, že jsou obtěžováni, zatímco zaměstnavatelé mohou tvrdit, že pouze kritizovali výkon zaměstnance.
Pokud zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec může prokázat, že se stal obětí nepřátelského pracovního prostředí, bude mít snazší získat odškodnění za slovní obtěžování. Nápravné prostředky zahrnují odškodnění za emocionální bolest a utrpení,
Ano. Pokud jste někdo, kdo byl v práci slovně obtěžován, nebo jste se stali obětí nepřátelského pracovního prostředí, budete chtít okamžitě získat právní radu od pracovního právníka. S právníkem se budete chtít poradit také v případě, že jste jednotlivec nebo zaměstnavatel obviněný z obtěžování ze strany zaměstnance nebo jiné osoby. Právník vám pomůže sestavit co nejlepší případ a bude vás zastupovat během celého právního procesu.