Erik Fritsvold, PhD
Ženy tvoří malé, ale rostoucí procento policistů (11,6 % v celostátním měřítku, v 70. letech 20. století to byla jen 3 %). Potřebě náboru, výcviku a povyšování většího počtu policistek je však věnována mnohem větší pozornost než kdykoli předtím.
Povzbudivou dynamiku směřující k vytvoření vyváženějšího počtu příslušníků veřejné bezpečnosti částečně podporuje rostoucí uznání určitých jedinečných a cenných profesních kvalit, které ženy často přinášejí orgánům činným v trestním řízení. Předpokládá se, že tyto vlastnosti (tři nejdůležitější jsou popsány níže) zvyšují schopnost orgánů činných v trestním řízení pozitivně ovlivňovat komunity, kterým slouží.
Jak magisterské studium v oboru Law Enforcement Leadership pomáhá ženám získat konkurenční výhodu >>
Primární výhody náboru většího počtu žen do orgánů činných v trestním řízení
Většina oddělení a orgánů činných v trestním řízení si je vědoma potřeby zaměstnávat různorodou pracovní sílu, iniciativy v oblasti rozmanitosti se však často zaměřují spíše na etnickou příslušnost než na pohlaví. To je problém, protože vzhledem k tomu, že ženy tvoří v policejních složkách tak malou menšinu, je téměř polovina populace vyloučena z kariéry, v níž by mohla ovlivnit významné a pozitivní změny.
Tak je tomu i přes značné množství důkazů o tom, že ženy mají „hluboký vliv na policejní kulturu“, jak uvedl Chuck Wexler, výkonný ředitel organizace Police Executive Research Forum, který pro Associated Press řekl, že „do kultury, v níž tradičně dominují muži, přinášejí vlastní soubor dovedností, což je velmi užitečné.“
S odvoláním na výzkum, podle něhož jsou ženy schopné využívat komunikaci, která pomáhá rozptýlit potenciálně výbušné situace, což je praxe, na kterou se klade stále větší důraz na mnoha policejních odděleních a odděleních šerifů, Wexler uvedl, že „oddělení, která mají mnoho zkušeností se zaměstnáváním žen, si uvědomují, jak jsou neocenitelné při rozptýlení sporných situací.“
Tady jsou tři způsoby, jak ženy pozitivně ovlivňují praxi v oblasti vymáhání práva.
1. „Ženy jsou velmi užitečné pro policejní praxi. Ženy policistky méně často používají nepřiměřenou sílu.
Jedním ze dvou nejčastěji uznávaných přínosů náboru většího počtu žen pro kariéru v trestním soudnictví je skutečnost, že podle článku v časopise The Atlantic „ženy policistky méně často používají nepřiměřenou sílu nebo vytahují zbraň. Jsou obžalovány v soudních sporech mnohem méně často než muži, což obcím ušetří miliony na soudních poplatcích.“
To je důležité zejména v období, kdy je používání síly ze strany policie pod zvýšenou kontrolou, což často způsobuje zvýšené napětí mezi policií a komunitami, kterým slouží.
2. Policistky jsou zkušené v řešení násilí na ženách a sexuálních trestných činů.
Jednou z nejkritičtějších oblastí, kde mohou ženy v orgánech činných v trestním řízení něco změnit, je řešení násilí páchaného na ženách a sexuálních trestných činů.
„Je naprosto zásadní, aby v trestním soudnictví pracovaly ženy,“ říká Jennifer Montoya, kriminální vyšetřovatelka ministerstva obrany, která nyní pracuje na magisterském studiu v oboru Law Enforcement Leadership na univerzitě v San Diegu. „Například v případech sexuálního napadení může oběť chtít mluvit se ženou. Ale ne vždy se to může stát, protože na oddělení není dostatek žen, a to nakonec ovlivňuje plnění úkolů. Jsou to lidské bytosti, se kterými máme co do činění. Sexuální napadení je nesmírně citlivá záležitost a my musíme být schopni jednat lidsky.“
3. Ženy policistky mohou pomoci zlepšit vztahy mezi policií a komunitou.
Deník Washington Post se podělil o zjištění týkající se schopnosti žen komunikovat a zdrženlivosti při používání síly a uvedl, že „za posledních 40 let studie ukázaly, že ženy policistky přistupují k policejní práci méně autoritářsky, méně spoléhají na fyzickou sílu a jsou efektivnějšími komunikátorkami. A co je nejdůležitější, policistky jsou lepší v odvracení potenciálně násilných střetů dříve, než se tyto střety změní ve smrtelné.“
„Oddanost etickému chování a soucitná služba je to, o čem je, nebo by mělo být, prosazování práva,“ uvedla Tiffany Townsendová, detektivka šerifa v San Diegu, která získala magisterský titul v oboru Law Enforcement Leadership na univerzitě v San Diegu. „Věřím, že poskytuji službu veřejnosti pokaždé, když jdu do práce.“
Podněcování většího počtu žen ke kariéře v oblasti prosazování práva
Pokud mají ženy tak pozitivní vliv na tuto profesi, proč dnes v orgánech prosazování práva nepracuje více žen? Důvody jsou různé, od stereotypů přes náborové kampaně zaměřené na muže až po testy fyzických schopností, které upřednostňují mužskou sílu v horní části těla.
Společně s rostoucím povědomím o jejich potenciálu mít pozitivní vliv je třeba udělat více pro to, abychom ženy povzbudili ke vstupu do oblasti prosazování práva. Jeden příklad náborového úsilí zaměřeného na ženy pochází od americké pohraniční hlídky a náboru zaměřeného výhradně na ženy. Podle Katherine Spillarové, spoluzakladatelky Národního centra pro ženy &policistky, „agentura uznala, že mít ve svých řadách pouhých pět procent žen omezuje její schopnost pracovat s desítkami tisíc migrantek, které každoročně překračují americko-mexickou hranici a z nichž mnohé jsou během své cesty vystaveny sexuálním útokům.“
Kromě náborových kampaní zaměřených na ženy je podle Montoyi dalším způsobem, jak přivést do oboru více žen, podpora mladých dívek a nabídka mentorství. „Začala jsem v programu Police Explorers, když mi bylo 15 let, a zůstala jsem v něm až do svých 21 let. … Program Explorer mi zcela změnil život – byla to moje první zkušenost s vymáháním práva. Nebýt programu Explorer, bylo by pro mě mnohem těžší dostat se tam, kde jsem dnes.“
Rady pro ženy usilující o kariérní postup v oblasti prosazování práva
Národní centrum pro ženy &Policie nabízí podrobné rady pro ženy, které mají zájem o službu v oblasti prosazování práva.
Na otázku, jakou radu by dala dívkám a ženám, které uvažují o kariéře v oblasti trestního práva, Montoya odpověděla: „Nebojte se – můžete dělat vše, co chcete. Nenechte si od nikoho říkat, že nemůžete kvůli svému pohlaví – je to naprosto irelevantní.“
Nová generace žen se také prosazuje do vedoucích a velitelských funkcí v oblasti vymáhání práva, přičemž v celé zemi roste počet míst policejních šéfů obsazovaných ženami.
„Možná získáváme na přítomnosti. Myslím si však, že máme před sebou ještě dlouhou cestu v rozvoji budoucích vedoucích pracovníků,“ řekla Jennifer Tejada, veteránka v oblasti vymáhání práva, která nyní vede policejní oddělení v kalifornském Emeryville a zároveň pokračuje v magisterském studiu v oboru Law Enforcement and Public Safety Leadership na Univerzitě v San Diegu.
„Nejvíce se mi na studijním programu USD líbí, že je nesmírně relevantní pro mou pozici i pro aktuální problémy v dnešním vymáhání práva,“ řekla Tejada, podle níž je pokročilé vzdělání „velmi důležité“ pro vedoucí pracovníky policie jakéhokoli pohlaví. „Opravdu bych lidem doporučila, aby to udělali,“ řekla, „protože vám to opravdu dá základy, které potřebujete, abyste byli v oblasti prosazování práva co nejlepší.“
Policejní šéfka říká, že magisterské vzdělání v oboru Law Enforcement Leadership jí pomohlo stát se „lepším lídrem“ >>
Magisterský studijní program USD se od tradičního studia trestního práva liší tím, že nabízí rozsáhlejší učební plán, který jde nad rámec základů a učí současným dovednostem, které jsou žádané ve federálních i místních agenturách.
Montoya, vyšetřovatelka DoD a studentka magisterského studia USD, také pevně věří v hodnotu pokročilého vzdělání ve svém oboru. „Oblast vymáhání práva se neustále mění a denně vyvíjí. Zločinci jsou stále chytřejší a technologie se neustále vyvíjejí,“ řekla Montoya. „Je toho tolik, co mě tento magisterský program naučil – nejen profesoři, ale i ostatní studenti v programu.“
Jedinečný online formát programu USD, který podněcuje interakci s kolegy z oboru vymáhání práva z celé země, je navržen tak, aby byl flexibilní a studenti mohli dokončit studium za méně než dva roky a zároveň pokračovat v práci na plný úvazek a zvládat rodinné povinnosti.
Should You Get a Degree in Criminal Justice or Law Enforcement Leadership? >>
„Programy, jako je tento, posilují emocionální, akademické a etické postupy toho, co je považováno za „dobrou policejní práci“ tím, že učí důležitosti profesionality, otevřenosti a rámce etické policejní práce v komunitě,“ říká Jazzma Rainey, agentka Celní a pohraniční ochrany, která program nedávno absolvovala. „Poznávání kulturních a sociálních otázek, které vyvolávají potřebu organizací, jako je Black Lives Matter, z akademického hlediska umožňuje pracovníkům donucovacích orgánů zapojit se do kulturních a politických hnutí s emoční inteligencí a dobrým morálním chováním i v těch nejtěžších situacích.“
Erik Fritsvold, PhD
Erik Fritsvold působí jako akademický ředitel programu Master of Science in Law Enforcement and Public Safety Leadership. Byl zakládajícím členem fakulty tohoto programu a osobně řídí všechny aspekty akademické činnosti programu, včetně učebních osnov, fakulty, přijímacího řízení, akreditace a veškerých záležitostí týkajících se studentů. Prof. Fritsvold působí na USD na plný úvazek v různých funkcích od roku 2005.
Připravte se na povýšení & Zdokonalte své vůdčí schopnosti
Více informací
.