Proč a jak; dokonalý průvodce optimalizací programu zaměstnaneckých slev

Existuje krutá pravda, kterou si zaměstnavatelé a vedoucí oddělení lidských zdrojů neradi připouštějí.

Jednoduchý průzkum ukazuje, že zaměstnanci se téměř nezajímají o zaměstnanecké výhody, které firma nabízí. Ať už se jedná o životní pojištění, zdravotní výhody nebo dávky v pracovní neschopnosti. Navíc jsou všechny tyto benefity dvousečnou zbraní.

Vlastně je nevyužijete, pokud byste nemuseli. Tyto benefity vlastně vypadají jako nevyhnutelné právo, které by jinak mělo být garantováno státem.

V tomto scénáři vstupuje do hry jako zachránce program zaměstnaneckých slev.

Co je to program zaměstnaneckých slev?

Víte, jak každý při nakupování rád získá slevu na výrobky a služby.

Přesně to dělá program zaměstnaneckých slev. Zaměstnanecký slevový program umožňuje zaměstnancům jít na exkluzivní slevy při nákupu výrobků nebo služeb. Může se jednat o produkty od potravin až po vstupenky do kina. Nejlepší na tom je, že vzhledem k tomu, že se jedná o exkluzivní slevy, mají na tyto slevy nárok pouze zaměstnanci.

Proč na tom záleží?

Když už je váš management pověřen činnostmi, které jsou pro správné fungování firmy klíčové, proč byste měli investovat další prostředky do programu zaměstnaneckých slev?

Těchto několik bodů vás zbaví pochybností, které v sobě chováte.

Vaši zaměstnanci o něj mají skutečný zájem

Na rozdíl od jiných výhod, jako je životní pojištění, zdravotní pojištění atd., kterými se firmy zpravidla ohánějí, mají vaši zaměstnanci o váš program zaměstnaneckých slev skutečný zájem.

Jsou schopni rozpoznat, že jsou schopni skutečně ušetřit peníze. A to je podtržená skutečnost.

Tento konkrétní benefit ocení.

Přijímání dynamických talentů se stává jednodušší

Když svým potenciálním novým talentům řeknete, že jednou z výhod nástupu do vaší organizace je přístup na exkluzivní portál, který poskytne exkluzivní slevy, které nejsou dostupné na volném trhu, bude to jedinečný prodejní argument.

Pokud se nad tím jen zamyslíte, uvědomíte si, jaký dopad můžete mít při přijímání dynamických talentů. Můžete zefektivnit získávání talentů s téměř stejnou výší odměny, jaká byla dříve nabízena vašemu zájemci.

Pomáhá udržet konkurenci na uzdě

Ztráta důležitého talentu do rukou ostrého konkurenta je to poslední, co chcete.

Rána je hlubší, pokud vašeho zaměstnance zláká konkurence svými znamenitými výhodami.

Konkurenci můžete udržet na uzdě zavedením vhodného programu zaměstnaneckých slev.

Slevy, které jsou zde k dispozici v programu Vantage perks, se vztahují na širokou škálu produktů od automobilů až po potravinářské zboží. Platforma s výhodami na širokou škálu produktů a služeb dává vašim zaměstnancům dostatečnou volnost při výběru produktu a také je udržuje spokojené.

Zvýšení morálky zaměstnanců

Nabídky jako výhody a slevy vám pomohou dát najevo, že vám na zaměstnancích záleží a že si vážíte jejich úsilí. To pomáhá při vytváření skvělé pracovní atmosféry.

Dalším přístupem může být odměňování vynikajících výkonů pomocí dodatečných výhod a benefitů.

Ve společnosti Vantage Circle máme platformu Vantage Reward, kde můžete projevit uznání svým nejlepším pracovníkům tím, že jim přidělíte body Vantage.

Takže, proč systém bodového odměňování?

V systému bodového odměňování je každý zaměstnanec součástí systému odměňování zaměstnanců, kdy zaměstnavatel může svým zaměstnancům přidělovat body místo peněz jako dárky nebo odměny.

Zaměstnanci mohou tyto získané body uplatnit a použít je k nákupu zboží/služeb značek z různých kategorií – například zboží, cestování, životního stylu atd. dostupných na platformě.

Tato forma politiky odměňování na pracovišti motivuje zaměstnance k vyšší produktivitě a vy budete moci identifikovat zvýšení konečných výsledků.

Jak se rozhodnout?

Jakmile jste si vědomi výhod programu zaměstnaneckých slev, stojíte před dalším dilematem. Do jakého slevového programu se pustit?

Přinášíme vám seznam několika věcí, které je třeba při procházení různých slevových programů zvážit.

Související produkty a služby

Toto je první krok, který dělá většina zaměstnavatelů. Jaké výrobky a služby nebo značky jsou se slevovým programem spojeny a zda jejich zaměstnanci tuto značku poznají?

Vždy byste se měli zaměřit na značky, které mají silné národní zastoupení, jako je Samsung, LG, Toyota.

Dobře známé značky vykazují důvěryhodnost, i když je zaměstnanci nepoužívají příliš často.

Místní a domorodé spojení

Podle společnosti Medium představovaly online nákupy pouze 6,4 %( podle hodnoty).

Zbytek představovaly kamenné offline nákupy. Kamenné a maltové obchody, jako jsou restaurace, kina, zábavní parky, obchody s potravinami, prodejny automobilů atd.

Pro zvažované slevové programy je tedy zásadní, aby se skládaly z těchto místních podniků. Měli byste být schopni identifikovat offline podniky, ve kterých vaši zaměstnanci většinou utrácejí své peníze, a ujistit se, že tyto podniky jsou ve vašem programu.

Zapojení těchto offline prodejen učiní vaši iniciativu mnohem efektivnější.

Exkluzivní slevy znamenají více ušetřených peněz

Nejhorší, co můžete udělat, je maskovat veřejné nabídky jako exkluzivní nabídky a nazývat je výhodami.

Takto většina zaměstnaneckých slev poskytuje údajně „slevy zdarma“. Svou platformu plní veřejně dostupnými kupony a slevami, které lze najít na internetu. To se zase vymstí vašemu plánu.

Výsledkem je nedůvěra, nízké vedení zaměstnanců a zkreslí jejich názory, které měli na vaši společnost.

Musíte se ujistit, že slevové programy, o kterých uvažujete, jsou zcela exkluzivní pro vaše zaměstnance a nejsou v žádném případě veřejně dostupné. To ve vašich zaměstnancích vytvoří pocit hrdosti na svou práci.

Relevanci vašich slev

Ať už jsou vaše slevy exkluzivní nebo veřejné, relevance vašich slev bude do značné míry záviset na tom, jak hluboké budou vaše slevy. Měli byste mít jasno v určitých bodech, například jaká je průměrná sleva nabízená na produkt jak veřejně, tak exkluzivně.

Jedním z dalších klíčových aspektů, na který byste si měli dát pozor, je, v jakém „odvětví“ váš klient poskytuje slevu. Chápeme hodnotu slevových lékařských ordinací, ochrany proti krádeži a další podobné klíčové oblasti. Podstatným faktem však je, že v těchto doménách lidé obecně utrácejí mnohem menší množství peněz.

Podle údajů Economictimes utratí typická pracující rodina v Indii asi 3 % za životní pojištění a 4 % za zdravotní péči. Velká část rozpočtu vyšších středních vrstev je určena na luxusní výrobky a služby.

Z výše uvedených údajů je zcela zřejmé, že vaše slevové programy musí zahrnovat luxusní nebo rekreační výrobky. Tato relevance produktů, jako jsou kupony na mobil, slevy na dovolenou atd. podporuje pozitivní prostředí na vašem pracovišti.

Jak dlouhá je smlouva?

Všechno, ať už dobré nebo špatné, jednou skončí.

Vaše smlouva s firmou poskytující slevový program neslouží jako výjimka.

Musíte si zjistit, jak dlouho bude smlouva trvat. Pokud se rozhodnete nepokračovat v jejich službách, jaká bude výpovědní lhůta? Po uplynutí doby trvání smlouvy se smlouva sama obnoví? To jsou některé z mála otázek, na které si musíte dát při zvažování pozor.

Závěrečné doteky

Teď, když máte dostatečnou představu o tom, proč jsou programy zaměstnaneckých slev důležité a jak se informovaně rozhodnout, poslední věc, kterou byste měli udělat, je spěchat.

Neměli byste tomuto rozhodnutí přikládat nízkou prioritu.

Neměli byste plýtvat důvěrou ani časem svých zaměstnanců tím, že jim poskytnete výhody, které nejsou ničím jiným než reklamou.

Otázky, které položíte, a rozhodnutí, která přijmete, budou mít hluboký dopad na pohodu vašich zaměstnanců a v konečném důsledku na jejich produktivitu.

Když uděláte svůj domácí úkol správně, zvýšíte své šance na získání skvělého programu a spolu s ním i skvělého partnera.

.