Zjistěte, zda váš stát vyžaduje školení o sexuálním obtěžování
Aktualizováno 25. června 2019
Alabama
Školení není povinné.
Pro více informací: http://dhr.alabama.gov/directory/equal_emp_civil_rts.aspx
Alaska
Školení není nutné.
Další informace: https://humanrights.alaska.gov/
Arizona
Školení se nevyžaduje.
Další informace: https://www.azag.gov/civil-rights
Arkansas
Školení není vyžadováno.
Další informace: https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm
Kalifornie
Školení se nevyžaduje.
Podle zákona SB 1343:
-
- Do 1. ledna 2020 musí zaměstnavatelé s nejméně pěti zaměstnanci zajistit: (1) alespoň dvouhodinové školení o prevenci sexuálního obtěžování pro všechny vedoucí zaměstnance a (2) alespoň jednohodinové školení o prevenci sexuálního obtěžování pro všechny zaměstnance v Kalifornii, kteří nejsou vedoucími pracovníky, a to do šesti měsíců od jejich nástupu do vedoucí nebo jiné pozice. Školení musí být poskytnuto jednou za dva roky.
- S účinností od 1. ledna 2020 musí zaměstnavatelé poskytnout školení o prevenci sexuálního obtěžování dočasným nebo sezónním zaměstnancům do 30 kalendářních dnů od data nástupu nebo do 100 odpracovaných hodin, pokud bude zaměstnanec pracovat méně než šest měsíců. V případě dočasného zaměstnance, který je zaměstnán u zaměstnavatele poskytujícího dočasné služby (ve smyslu kalifornského zákoníku práce) za účelem poskytování služeb klientům, musí školení zajistit zaměstnavatel poskytující dočasné služby, nikoliv klient.
- Školení proti sexuálnímu obtěžování může být provedeno s ostatními zaměstnanci, ve skupině nebo individuálně a rozděleno do kratších časových úseků, pokud je splněn požadavek dvou hodin pro vedoucí zaměstnance a požadavek jedné hodiny pro zaměstnance bez vedoucího postavení.
- Zaměstnavatelé, kteří poskytnou požadované školení po 1. lednu 2019, nejsou povinni je znovu poskytnout ve lhůtě do 1. ledna 2020.
Zaměstnavatelé musí školení o prevenci sexuálního obtěžování poskytnout v učebně, prostřednictvím interaktivního e-learningu nebo živého webináře. Školení formou E-learningu musí obsahovat pokyny, jak kontaktovat školitele, který může zodpovědět dotazy do dvou pracovních dnů.
Každé školení musí vysvětlovat:
- definici sexuálního obtěžování podle zákona o spravedlivém zaměstnávání a bydlení a hlavy VII federálního zákona o občanských právech z roku 1964;
- zákony a judikaturní zásady zakazující a zabraňující sexuálnímu obtěžování;
- Typy jednání, které mohou být sexuálním obtěžováním;
- Obdobné prostředky nápravy pro oběti sexuálního obtěžování;
- Strategie prevence sexuálního obtěžování;
- Povinnost nadřízených hlásit obtěžování;
- Praktické příklady obtěžování;
- Omezená důvěrnost procesu podávání stížností;
- Zdroje pro oběti sexuálního obtěžování, včetně toho, komu ho mají oznámit;
- Jak musí zaměstnavatelé napravit obtěžující chování;
- Co dělat, pokud je nadřízený osobně obviněn z obtěžování;
- Prvky účinné politiky proti obtěžování a jak ji používat;
- „Obtěžující chování“ podle § 12950 vládního zákoníku.1, pododdíl (g)(2).
Nakonec, každé školení musí obsahovat otázky, které hodnotí osvojení, aktivity na rozvoj dovedností k posouzení pochopení a aplikace obsahu a hypotetické scénáře o obtěžování s otázkami k diskusi.
Další informace: https://www.dfeh.ca.gov/
Získejte školení o obtěžování v souladu se zákonem SB 1343
Kolorádo
Školení není povinné.
Další informace: www.dora.state.co.us/civil-rights
Connecticut
Školení je povinné.
Na legislativním zasedání v roce 2019 schválilo Generální shromáždění státu Connecticut a guvernér podepsal zákony Public Acts 19-16 a 19-93, které společně tvoří zákon Time’s Up Act.
Mimo jiné změny v procesu Komise pro lidská práva a příležitosti (CHRO) tato legislativa zavádí nová pravidla a požadavky týkající se školení a vzdělávání v oblasti sexuálního obtěžování.
Tato ustanovení a požadavky vstupují v platnost 1. října 2019 . Znění, které se vztahuje na zaměstnavatele, kteří mají tři a více zaměstnanců , zahrnuje:
- Zaměstnavatelé budou povinni poskytnout novému zaměstnanci kopii informací o nezákonnosti sexuálního obtěžování a o opravných prostředcích, které mají oběti k dispozici.
- Zaměstnavatelé musí do 1. října 2020 poskytnout všem stávajícím zaměstnancům dvouhodinové školení.
- Zaměstnavatelé musí poskytnout dvě hodiny školení a vzdělávání novým zaměstnancům přijatým 1. října 2019 nebo později do šesti měsíců od data jejich nástupu.
- Zaměstnavatelé s méně než třemi zaměstnanci musí poskytnout dvě hodiny školení a vzdělávání všem stávajícím vedoucím zaměstnancům do 1. října 2020 nebo do šesti měsíců novým vedoucím zaměstnancům.
- Zaměstnavatelé musí poskytovat pravidelné doplňkové školení nejméně jednou za deset let.
Komise doporučuje zaměstnavateli, který má padesát (50) a více zaměstnanců, aby jednou za tři (3) roky poskytl vedoucím zaměstnancům aktualizaci právních výkladů a souvisejícího vývoje v oblasti sexuálního obtěžování.
Další informace https://www.ct.gov/chro/cwp/view.asp?a=5019&Q=609536&chroNav=%7C
Delaware
Požadované školení.
Zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci musí zaměstnancům poskytnout interaktivní školení a vzdělávání v oblasti prevence sexuálního obtěžování.
Školení musí být provedeno pro nové zaměstnance do jednoho roku od data jejich nástupu. Stávající zaměstnanci musí školení absolvovat do jednoho roku od data účinnosti nového zákona (1. ledna 2019).
Školení musí zahrnovat:
- Nezákonnost sexuálního obtěžování
- Definice sexuálního obtěžování s příklady
- Právní náprava a vyhovující postup
- Navést zaměstnance k tomu, jak se obrátit na úřad v Delawaru. Department of Labor
- Zákonný zákaz odvetných opatření
Noví vedoucí pracovníci musí do jednoho roku od data nástupu do zaměstnání nebo zahájení výkonu vedoucí funkce absolvovat další interaktivní školení. Stávající vedoucí pracovníci musí absolvovat školení do 1. ledna 2020.
Toto dodatečné školení musí zahrnovat konkrétní povinnosti vedoucího pracovníka v oblasti prevence a nápravy sexuálního obtěžování, jakož i právní zákaz odvetných opatření.
Školení pro zaměstnance a vedoucí pracovníky se musí opakovat každé dva roky.
Další informace: https://dol.delaware.gov/
District of Columbia
Nový zákon o školení zaměstnanců s výplatou spropitného
District of Columbia přijal zákon o spravedlnosti zaměstnanců s výplatou spropitného z roku 2018, který nabyl účinnosti 13. prosince 2018, s výhradou schválení rozpočtu Kongresem. Nový zákon, který má vstoupit v platnost 1. července 2019 (datum může být změněno v důsledku schválení rozpočtu), částečně vyžaduje, aby podniky, které zaměstnávají pracovníky za spropitné, proškolily všechny své zaměstnance o tom, jak reagovat na sexuální obtěžování ze strany spolupracovníků, vedení a návštěvníků, jak v takových případech zasáhnout a jak mu předcházet. Školení může probíhat osobně nebo online. Kurz může zajistit Úřad pro lidská práva nebo poskytovatelé certifikovaní Úřadem pro lidská práva. Noví zaměstnanci musí být proškoleni do 90 dnů od přijetí do zaměstnání; již existující zaměstnanci musí být proškoleni do 2 let od 1. července 2019, aby mohli být proškoleni. Školení pro zaměstnance může probíhat osobně nebo online. Vedoucí pracovníci se musí zúčastnit osobního školení alespoň jednou za 2 roky a majitelé nebo provozovatelé podniků, kteří zaměstnávají pracovníky s předplaceným spropitným, se musí zúčastnit osobního nebo online školení alespoň jednou za 2 roky. Upozorňujeme, že skutečné zavedení zákona bude záviset na schválení rozpočtu Kongresem, takže datum 1. července 2019 není konečné.
Florida
Školení není vyžadováno.
Georgie
Školení není vyžadováno.
Pro více informací: http://gceo.state.ga.us/
Hawaii
Školení se nevyžaduje.
Ve správním řádu Havajských ostrovů se uvádí, že „nejlepším nástrojem pro eliminaci sexuálního obtěžování je prevence. Zaměstnavatelé by měli pozitivně nastolit toto téma, vyjádřit důrazný nesouhlas, vypracovat vhodné sankce, informovat zaměstnance o jejich právu upozornit na sexuální obtěžování a o tom, jak na něj upozornit, a podniknout další kroky nezbytné k tomu, aby k sexuálnímu obtěžování nedocházelo.“
Viz Hawai. Admin. Rules § 12-46-109(g).
Další informace: http://hawaii.gov/labor/hcrc
Idaho
Školení se doporučuje, ale nevyžaduje.
Komise pro lidská práva státu Idaho uvádí: „Školení se doporučuje, ale nevyžaduje: Účinné zásady a školení zaměstnanců mohou do značné míry odradit od nevhodného chování dříve, než se stane natolik závažným, že dojde k porušení zákona.
Další informace: https://humanrights.idaho.gov/Idaho-Law/Types-of-Discrimination/Sex
Illinois
Požadované školení veřejných zaměstnanců:
Zákon o lidských právech státu Illinois vyžaduje, aby každé výkonné státní oddělení, státní agentura, rada, komise a orgán:
(a) Vypracovaly písemné zásady sexuálního obtěžování, které obsahují alespoň následující informace: (i) nezákonnost sexuálního obtěžování; (ii) definici sexuálního obtěžování podle státního práva; (iii) popis sexuálního obtěžování s využitím příkladů; (iv) interní postup agentury pro podávání stížností včetně sankcí; (v) právní prostředky, vyšetřování a postup podávání stížností, které jsou k dispozici prostřednictvím ministerstva a Komise; (vi) pokyny, jak se obrátit na ministerstvo a Komisi; a (vii) ochranu proti odvetným opatřením podle oddílu 6-101 tohoto zákona. Tyto zásady se každoročně přezkoumávají.
(b) Vyvěsit na viditelném a přístupném místě a distribuovat způsobem, který zajistí seznámení všech zaměstnanců agentury bez výjimky se zásadami sexuálního obtěžování. Tyto dokumenty mohou splňovat úroveň gramotnosti 6. třídy základní školy, avšak nesmí ji přesahovat. Distribuce musí být provedena do 90 dnů od data účinnosti tohoto pozměňovacího zákona z roku 1992 a poté musí probíhat každoročně.
(c) Zajistit školení o prevenci sexuálního obtěžování a politice agentury v oblasti sexuálního obtěžování jako součást všech probíhajících nebo nových programů školení zaměstnanců.
Viz Ill. Comp. Stat., kap. 775, § 2-105(B)(5).
Další informace: https://www2.illinois.gov/DHR/Pages/default.aspx
Indiana
Školení není povinné.
Další informace: https://www.in.gov/icrc/
Iowa
Školení není vyžadováno.
Pro více informací: https://icrc.iowa.gov/
Kansas
Zaměstnanci a stážisté výkonných vládních agentur musí absolvovat každoroční školení o sexuálním obtěžování. Pro zaměstnance soukromého sektoru žádné požadavky neexistují.
Kansaská komise pro lidská práva má na svých webových stránkách online program školení o sexuálním obtěžování.
Pro více informací: http://www.khrc.net/
Kentucky
Státní zaměstnanci absolvují školení o sexuálním obtěžování jednou za dva roky. Pro zaměstnance soukromého sektoru žádné požadavky neexistují.
Pro více informací: https://finance.ky.gov/Office%20of%20Equal%20Employment%20Opportunity%20and%20Contrac/SexualHarassmentProcedure25rev1107.pdf
Louisiana
Nový zákon účinný od 1. ledna 2019 vyžaduje, aby všichni státní zaměstnanci absolvovali každý rok 1 hodinu školení o sexuálním obtěžování a nadřízení musí absolvovat další (blíže nespecifikované) školení.
Pro více informací: https://legiscan.com/LA/text/HB524/id/1798063/Louisiana-2018-HB524-Chaptered.pdf
Maine
Požadované školení.
„Tento zákon vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé s patnácti a více zaměstnanci, a to jak státní, tak soukromí, kteří se nacházejí nebo podnikají ve státě Maine, proškolili všechny zaměstnance, včetně vedoucích pracovníků, do jednoho roku od zahájení jejich zaměstnání. Školení musí obsahovat informace o nezákonnosti sexuálního obtěžování; definici sexuálního obtěžování podle státních a federálních zákonů a federálních předpisů, včetně zákona o lidských právech státu Maine a zákona o občanských právech z roku 1964, hlava VII; popis sexuálního obtěžování s využitím příkladů; interní postup podávání stížností, který má zaměstnanec k dispozici; právní prostředky a postup podávání stížností, které jsou k dispozici prostřednictvím komise; a ochranu proti odvetným opatřením podle hlavy, oddílu 4553, pododdílu 10, odstavce D. Zaměstnavatelé musí do jednoho roku od nástupu do zaměstnání provést další školení pro vedoucí a řídící zaměstnance, které zahrnuje minimálně konkrétní povinnosti vedoucích a řídících zaměstnanců a metody, které musí tito zaměstnanci přijmout, aby zajistili okamžitá a vhodná nápravná opatření při řešení stížností na sexuální obtěžování. Komise pro lidská práva státu Maine upřesnila, že zákon státu Maine výslovně nevyžaduje interaktivní školení ani školení v určité délce, ale poznamenala, že interaktivní školení je považováno za nejúčinnější, pokud je kvalitní a umožňuje zaměstnancům klást otázky a dostávat na ně odpovědi.“ Viz hlava 26, §807
Pro více informací: https://legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec807.html
Maryland
Školení není povinné.
Massachusetts
Školení je povinné.
Zákon o spravedlivých pracovních postupech v Massachusetts uvádí, že
Zaměstnavatelům a odborovým organizacím se doporučuje, aby do jednoho roku od nástupu do zaměstnání nebo členství provedli vzdělávací a školicí program pro nové zaměstnance a členy, který zahrnuje alespoň informace uvedené v tomto oddíle. Zaměstnavatelům se doporučuje, aby do jednoho roku od nástupu do zaměstnání nebo členství provedli další školení pro nové vedoucí a řídící zaměstnance a členy, které bude zahrnovat minimálně informace uvedené v písmenu b), konkrétní povinnosti vedoucích a řídících zaměstnanců a metody, které by tito zaměstnanci měli použít k zajištění okamžitých a vhodných nápravných opatření při řešení stížností na sexuální obtěžování. Zaměstnavatelé, odborové organizace a příslušné státní orgány se vyzývají ke spolupráci při zpřístupňování takového školení.
Viz M.G.L. c. 151B § 3A(e).
Další informace: http://www.mass.gov/mcad/
Michigan
Školení není povinné.
Minnesota
Školení není povinné.
Pro více informací: https://mn.gov/mdhr/
Mississippi
Podle nařízení guvernéra musí všichni státní zaměstnanci absolvovat online školení o sexuálním obtěžování.
Školení není vyžadováno u zaměstnanců soukromého sektoru.
Pro více informací: https://www.mspb.ms.gov/elearning.aspx
Missouri
Školení není povinné.
Pro více informací: https://labor.mo.gov/mohumanrights
Montana
Školení není vyžadováno.
Pro více informací: http://erd.dli.mt.gov/human-rights/human-rights
Nebraska
Není nutné žádné školení. Komise pro rovné příležitosti v Nebrasce uvádí, že : Prevence je nejúčinnějším způsobem eliminace obtěžování. Zaměstnavatelé musí mít účinný proces podávání stížností, poskytovat školení proti obtěžování všem zaměstnancům a přijmout okamžitá a vhodná opatření, když si jednotlivec stěžuje.
Komise má na svých webových stránkách k dispozici vzorové školící prezentace PowerPoint.
Další informace: http://www.neoc.ne.gov/harrassment/harrassment.html
Nevada
Školení státních zaměstnanců Povinné.
Všichni státní zaměstnanci jsou povinni absolvovat certifikovaný kurz o sexuálním obtěžování do 6 měsíců od svého jmenování a poté každé 2 roky absolvovat opakovací kurz. Nevhodné pro zaměstnance. Admin. Code ch. 284, s. 496
Pro zaměstnance soukromého sektoru není školení vyžadováno.
Další informace: http://detr.state.nv.us/nerc.htm
New Hampshire
Školení se nevyžaduje.
Další informace: http://www.nh.gov/hrc/
New Jersey
Zaměstnanci státní správy a nadřízení v New Jersey musí absolvovat kurz s názvem Školení o politice New Jersey zakazující diskriminaci na pracovišti.
Školení se nevyžaduje pro zaměstnance soukromého sektoru. V roce 2002 (Gaines v. Bellino) však Nejvyšší soud státu New Jersey rozhodl, že státní soudy by měly při rozhodování o tom, zda zaměstnavatel zanedbal prevenci sexuálního obtěžování podle státního práva, přihlížet k tomu, zda zaměstnavatel poskytl školení vedoucím pracovníkům a všem zaměstnancům.
Další informace: https://www.nj.gov/oag/dcr/index.html
Nové Mexiko
Školení není povinné.
Pro více informací: https://www.dws.state.nm.us/
New York
Školení se nevyžaduje.
Každý zaměstnavatel ve státě New York je povinen zajistit zaměstnancům školení o prevenci sexuálního obtěžování do 9. října 2019 a poté každoročně. Školení musí být:
- interaktivní
- zahrnovat vysvětlení sexuálního obtěžování v souladu s pokyny vydanými ministerstvem práce po konzultaci s oddělením pro lidská práva
- zahrnovat příklady jednání, které by představovalo nezákonné sexuální obtěžování
- zahrnovat informace týkající se federálních a státních zákonných ustanovení. týkajících se sexuálního obtěžování a opravných prostředků, které mají oběti sexuálního obtěžování k dispozici
- zahrňte informace týkající se práv zaměstnanců na nápravu a všech dostupných fór pro vyřizování stížností
- zahrňte informace týkající se chování nadřízených a případných dalších povinností těchto nadřízených
Pro více informací: https://www.ny.gov/programs/combating-sexual-harassment-workplace
Poznamenejte, že město New York rovněž uzákonilo povinné školení, ale jeho obsah se bude zpravidla překrývat.
Získejte školení o obtěžování v souladu s předpisy New Yorku
Severní Karolína
Požadované školení.
Všechny státní úřady jsou povinny vypracovat plán týkající se nezákonného obtěžování na pracovišti, který zahrnuje školení a další metody vzdělávání státních zaměstnanců.
Viz: 25 N.C.A.C. 1J.1101.
Další informace: https://oshr.nc.gov/policies-forms/eeo/unlawful-workplace-harassment
Severní Dakota
Školení není povinné.
Další informace: https://www.nd.gov/labor/human-rights/employment-discrimination
Ohio
Školení není povinné, ale státní zákon ho doporučuje.
Správní řád státu Ohio uvádí, že:
Školení je povinné: „Nejlepším nástrojem pro eliminaci sexuálního obtěžování je prevence. Zaměstnavatel by měl podniknout všechny nezbytné kroky k tomu, aby k sexuálnímu obtěžování nedocházelo, jako je pozitivní nastolení tématu, vyjádření důrazného nesouhlasu, vypracování vhodných sankcí, informování zaměstnanců o jejich právu upozornit na obtěžování a o tom, jak na něj upozornit podle kapitoly 4112. revidovaného zákoníku, a vypracování metod pro zvýšení citlivosti všech zúčastněných.“
Viz: Ohio Adm. Code 4112-5-05(J)(6).
Další informace: http://codes.ohio.gov/oac/4112-5
Oklahoma
Školení se nevyžaduje.
Oregon
Školení se doporučuje, ale nevyžaduje. Oregonská vládní technická pomoc pro zaměstnavatele uvádí:
Zaměstnavatel by měl zdůraznit význam své politiky sexuálního obtěžování prostřednictvím komunikace a školení. Školení pro zaměstnance je nezbytné. Zaměstnavatelé by měli pořádat schůzky na odděleních nebo útvarech, kde budou vysvětleny zásady a postupy pro podávání stížností, aby všichni zaměstnanci pochopili, co je zakázané chování a jak si na něj stěžovat.
Další informace: https://www.oregon.gov/boli/ta/pages/t_faq_tasexhar.aspx
Pennsylvánie
Školení je povinné pro státní zaměstnance.
Všichni zaměstnanci státu musí absolvovat online školení o obtěžování.
Pro více informací: https://www.hrm.oa.pa.gov/eeo/Training/Pages/default.aspx
Rhode Island
Školení se doporučuje, nikoliv vyžaduje.
Všeobecné zákony Rhode Islandu vyžadují:
Zaměstnavatelům se doporučuje, aby do jednoho roku od nástupu do zaměstnání nebo členství provedli vzdělávací a školicí program pro nové zaměstnance a členy, který zahrnuje alespoň informace uvedené v tomto oddíle. Zaměstnavatelům se doporučuje, aby do jednoho roku od nástupu do zaměstnání provedli další školení pro nové vedoucí a řídící zaměstnance, které bude zahrnovat minimálně informace uvedené v písmenu b) tohoto oddílu, konkrétní povinnosti vedoucích a řídících zaměstnanců a metody, které by tito zaměstnanci měli použít k zajištění okamžitých a vhodných nápravných opatření při řešení stížností na sexuální obtěžování. Zaměstnavatelé a příslušné státní orgány se vyzývají ke spolupráci při zpřístupňování tohoto školení.
Zaměstnavatelé na Rhode Islandu musí rovněž přijmout zásady, které zaměstnancům sdělí, že obsahují: I) prohlášení, že sexuální obtěžování na pracovišti je nezákonné; ii) prohlášení, že je nezákonné mstít se zaměstnanci za podání stížnosti na sexuální obtěžování nebo za spolupráci při vyšetřování stížnosti na sexuální obtěžování; iii) popis a příklady sexuálního obtěžování; iv) prohlášení o rozsahu důsledků pro zaměstnance, kteří se dopustí sexuálního obtěžování; (v) popis postupu pro podávání interních stížností na sexuální obtěžování a pracovní adresy a telefonní čísla osoby nebo osob, kterým je třeba stížnosti podávat; a (vi) identifikaci příslušných státních a federálních orgánů pro vymáhání diskriminace v zaměstnání a pokyny, jak tyto orgány kontaktovat.
Viz R.I. Gen. Laws ch. 28-51-2.
Další informace: http://webserver.rilin.state.ri.us/Statutes/title28/28-51/28-51-2.HTM
Jižní Karolína
Školení se nevyžaduje.
Další informace: https://schac.sc.gov/
Jižní Dakota
Školení se doporučuje, ale nevyžaduje. Oddělení pro lidská práva ministerstva práce a regulace v Jižní Dakotě vyzývá k prevenci:
Prevence
Nejlepším způsobem, jak eliminovat sexuální obtěžování na pracovišti, je zajistit, aby k němu vůbec nedocházelo. Zaměstnavatelé by měli:
- Přijmout veškerá opatření nezbytná k tomu, aby k sexuálnímu obtěžování nedocházelo.
- Mít výslovné zásady proti sexuálnímu obtěžování, které jsou zaměstnancům jasně a pravidelně sdělovány a účinně uplatňovány.
- Přísně otevřít toto téma všem zaměstnancům, vyjádřit důrazný nesouhlas a vysvětlit sankce za obtěžování.
Další informace: https://dlr.sd.gov/human_rights/sexual_harrassment.aspx
Tennessee
Školení je povinné pro státní zaměstnance.
Zákoník státu Tennessee vyžaduje, aby oddělení lidských zdrojů státu:
Pomáhalo každému oddělení a subjektu státní správy při plánování a provádění školících seminářů, aby se zabránilo sexuálnímu obtěžování. Odboru se rovněž nařizuje, aby navrhl orientační sezení s vhodnými materiály, které budou k dispozici útvarům pro distribuci každému novému zaměstnanci.
Vyplývá to ze zákona o zaměstnanosti. Tenn. Code § 4-3-1703.
Pro zaměstnance soukromého sektoru není školení povinné.
Další informace: https://www.tn.gov/humanrights.html
Texas
Pro státní zaměstnance je školení vyžadováno. Texaský zákoník práce uvádí:
Sekce 21.010. ŠKOLENÍ O DISKRIMINACI V ZAMĚSTNÁNÍ PRO STÁTNÍ ZAMĚSTNANCE. (a) Každý státní úřad musí zaměstnancům úřadu poskytnout program školení o diskriminaci v zaměstnání, který je v souladu s tímto oddílem.
(b) Program školení musí zaměstnanci poskytnout informace o zásadách a postupech úřadu týkajících se diskriminace v zaměstnání, včetně diskriminace v zaměstnání zahrnující sexuální obtěžování.
(c) Každý zaměstnanec státní agentury se musí zúčastnit školicího programu požadovaného tímto oddílem nejpozději 30. den po dni, kdy byl zaměstnanec agenturou přijat, a každé dva roky se musí zúčastnit doplňkového školení.
(d) Komise vypracuje materiály, které budou státní agentury používat při poskytování školení o diskriminaci v zaměstnání podle tohoto oddílu.
(e) Každá státní agentura bude vyžadovat, aby zaměstnanec agentury, který se účastní školicího programu požadovaného podle tohoto oddílu, podepsal prohlášení potvrzující účast zaměstnance na školicím programu. Agentura založí toto prohlášení do osobního spisu zaměstnance. Viz Tex. Lab. Code § 21.010.
Pro zaměstnance soukromého sektoru se školení nevyžaduje.
Další informace: https://twc.texas.gov/businesses/employment-law-discrimination-wages-child-labor
Utah
Školení je vyžadováno pro státní zaměstnance.
Předpisy Odboru řízení lidských zdrojů státu Utah vyžadují, aby všichni státní zaměstnavatelé zajistili školení o sexuálním obtěžování pro státní zaměstnance:
1) DHRM zajistí školení zaměstnanců, včetně doplňkového školení pro nadřízené, o prevenci obtěžování na pracovišti.
(a) Program školení schvaluje odbor řízení rizik.
(b) Úřady zajistí, aby zaměstnanci absolvovali školení o prevenci obtěžování na pracovišti při nástupu do zaměstnání a poté nejméně jednou za dva roky.
Viz Utah Admin. Code Rule R477-15-6
Pro zaměstnance soukromého sektoru není školení vyžadováno.
Další informace: https://laborcommission.utah.gov/divisions/AntidiscriminationAndLabor/employment_discrimination.html
Vermont
Školení se doporučuje, není povinné. Vermontský zákon o spravedlivých pracovních postupech uvádí:
(1) Zaměstnavatelům a odborovým organizacím se doporučuje, aby do jednoho roku od nástupu do zaměstnání provedli vzdělávací a školicí program pro všechny nové zaměstnance a členy, který zahrnuje alespoň všechny informace uvedené v tomto oddíle.
(2) Zaměstnavatelům a odborovým organizacím se doporučuje, aby každoročně provedli vzdělávací a školicí program pro všechny zaměstnance a členy, který zahrnuje alespoň všechny informace uvedené v tomto oddíle.
(3) Zaměstnavatelům se doporučuje, aby do jednoho roku od nástupu do zaměstnání nebo členství provedli další školení pro nové vedoucí a řídící zaměstnance a členy, které by mělo zahrnovat alespoň informace uvedené v tomto oddíle, konkrétní povinnosti vedoucích a řídících zaměstnanců a opatření, která musí tito zaměstnanci přijmout k zajištění okamžitých a vhodných nápravných opatření při řešení stížností na sexuální obtěžování.
V určitých případech může vermontský generální prokurátor požadovat, aby zaměstnavatelé prováděli každoroční školení o sexuálním obtěžování po dobu až tří let.
Viz 21 V.S.A. § 495h
Další informace: https://hrc.vermont.gov/
Virginie
S účinností od 1. ledna 2019 musí každý zaměstnanec legislativy státu Virginie jednou za dva roky absolvovat online školení o obtěžování. Virginia Code § 30-129.4
Jiné školení se nevyžaduje.
Další informace: https://www.oag.state.va.us/programs-initiatives/human-rights
Washington
Státní zaměstnanci musí absolvovat školení o sexuálním obtěžování podle vládního nařízení.
Školení zaměstnanců soukromého sektoru není povinné, ale Komise pro lidská práva státu Washington na základě zákona z roku 2018 zveřejnila podrobný dokument s osvědčenými postupy, který školení důrazně doporučuje.
Další informace: https://www.hum.wa.gov/news/2018/12/sexual-harassment
Západní Virginie
Stát má vzorové zásady sexuálního obtěžování pro státní orgány, které podporují školení zaměstnanců. Více informací naleznete na http://www.state.wv.us/brim/loss/model.htm
: https://hrc.wv.gov/Pages/default.aspx