Pokud hledáte práci, musíte být připraveni na to, že potenciální zaměstnavatel provede prověrku. Vždy je dobré mít povědomí o všech červených vlajkách, které mohou být ve vašem rejstříku, abyste si mohli naplánovat, jak s nimi naložit. Nejlepším způsobem, jak se připravit na prověrku v zaměstnání, je předem znát všechny informace, které o vás zaměstnavatel může zjistit.
Zejména pokud jste ve světě práce již delší dobu, je snadné zapomenout na nějakou předchozí chybu v zaměstnání (nebo osobní přešlap), která na vás vrhne špatné světlo.
Nejdůležitější je nečekat, až budete uprostřed hledání práce, a připravit se na prověrku.
Jak se připravit na prověrku v zaměstnání
Při pohovoru o zaměstnání budete možná muset odpovídat na otázky týkající se vašeho úvěrového rejstříku, záznamu v registru řidičů a dalších položek a situací, které může zaměstnavatel považovat za důležité.
Na první pohled se může zdát, že tyto věci nemají s daným pracovním místem nic společného. Někteří zaměstnavatelé se však domnívají, že tyto faktory vypovídají o charakteru uchazeče.
Při přípravě na prověrku zvažte všechny následující skutečnosti:
Úvěrová zpráva. Pořiďte si kopii své úvěrové zprávy. Kopii své úvěrové zprávy si můžete zdarma objednat u každého ze tří hlavních úvěrových úřadů (např. Equifax, Experian a TransUnion) za každý rok, který považujete za relevantní. Pokud jsou v ní chybné údaje (což se může stát), zpochybněte je u věřitele, abyste očistili své jméno. Informujte se o zákonech ve vašem státě týkajících se prověřování úvěruschopnosti v souvislosti se zaměstnáním.
Záznamy v trestním rejstříku. Některé státy neumožňují dotazy na zatčení nebo odsouzení po uplynutí určité doby ve vaší minulosti, obvykle 10 let. Jiné státy umožňují zohlednit trestní minulost pouze u určitých pozic (např. práce ve finančním sektoru nebo práce s dětmi). Záznam v trestním rejstříku může ovlivnit vaše hledání zaměstnání, proto je dobré znát zákony platící ve vašem státě.
Záznam v registru řidičů. Ověřte si svůj záznam v registru řidičů tak, že si vyžádáte kopii záznamu na oddělení motorových vozidel ve svém státě. Můžete si také prohlédnout svůj záznam o řízení online na webových stránkách DMV. Pokud jste v minulosti porušili dopravní předpisy a účastníte se pohovoru na pracovní místo, kde je vyžadován řidičský průkaz, buďte připraveni odpovědět na otázky týkající se vašeho řidičského průkazu.
Testování na přítomnost drog. Společnost pro řízení lidských zdrojů odhaduje, že 90 % zaměstnavatelů provádí u uchazečů o zaměstnání nějaký druh kontroly na přítomnost drog. Testování se obvykle provádí po pohovoru se zaměstnanci, kdy je zaměstnavatel připraven učinit nabídku. Právní předpisy se v jednotlivých státech liší, ale obecně vyžadují jednotný postup pro všechny uchazeče o podobná pracovní místa.
Uchazeči by se měli informovat o době, kdy mohou být v drogových testech zjištěny různé látky, a vyhledat pomoc při případných problémech se závislostí. Dekriminalizace marihuany v několika státech vedla k trendu, kdy někteří zaměstnavatelé již netestují užívání marihuany. V mnoha státech i podle federálních zákonů však zůstává nelegální.
Odkazy pro zaměstnavatele. Na rozdíl od toho, co si mnozí uchazeči o zaměstnání myslí, neexistují žádné federální zákony, které by omezovaly, jaké informace může zaměstnavatel o bývalých zaměstnancích zveřejnit. Požádejte své předchozí zaměstnavatele o kopie svých pracovních spisů a zajímejte se o to, co o vás řeknou vaše reference.
Znáte svá práva. Pokud zaměstnavatel provádí prověrku vaší minulosti (včetně údajů o bonitě, trestní minulosti a předchozích zaměstnáních) a využívá k tomu třetí stranu, vztahuje se na tuto prověrku zákon The Fair Credit Reporting Act (FCRA). Zákon FCRA definuje prověrku minulosti jako zprávu pro spotřebitele. Než může zaměstnavatel získat zprávu o spotřebiteli pro účely zaměstnání, musí vás o tom písemně informovat a získat váš písemný souhlas.
Více o prověrkách v zaměstnání
Přečtěte si informace o prověrkách v zaměstnání a ověřování zaměstnání, včetně toho, jaké informace mohou a nemohou zaměstnavatelé zjišťovat o uchazečích o zaměstnání a zaměstnancích.
Pracovní právo
Přečtěte si informace o tom, co byste měli vědět o pracovním právu při hledání zaměstnání nebo při ztrátě zaměstnání, včetně mzdy, prověřování, povinných formulářů o zaměstnání, nezaměstnanosti a dalších souvisejících informací.
Měli byste dobrovolně poskytnout informace, které by se mohly objevit při prověřování?
Pokud máte ve své minulosti problém, o kterém jste si jisti, že vyjde najevo při prověrce, může být výhodné probrat tento problém s potenciálním zaměstnavatelem, abyste mu pomohli utvářet, jak bude tyto informace vnímat. Problémy, které jste vyřešili nebo vyřešili věcně, jsou obvykle nejsnadnějšími položkami, které lze dobrovolně uvést. Například pokud máte nízký úvěrový rating v důsledku nezodpovědného utrácení ze strany bývalého manžela či manželky a od té doby jste se rozešli a vyřešili všechny dluhy, můžete tuto informaci uvést dobrovolně.
Pokud se rozhodnete sdělit nějaké problémy, bude nejlepší tak učinit zpravidla poté, co jste již pohovorem udělali pozitivní dojem.
Klíčové závěry
Mnozí zaměstnavatelé provádějí prověrky minulosti: Mohou chtít informace o vaší úvěrové historii, řidičském průkazu, záznamu v trestním rejstříku a dalších údajích.
Znát zákony vašeho státu: V závislosti na místě, kde žijete, nemusíte například zveřejňovat údaje z trestního rejstříku. Státy také mohou omezit způsob a dobu, kdy mohou společnosti požádat o úvěrovou zprávu.
Zjistěte, co o vás řekne váš bývalý zaměstnavatel:
Přemýšlíte o zveřejnění problémů dříve, než se na ně přijde? Nejlepší je tak učinit poté, co uděláte dobrý dojem.
Informace obsažené v tomto článku nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takové poradenství. Státní a federální zákony se často mění a informace v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu nebo nejnovější změny zákonů.