Jak může zaměstnanec prokázat diskriminaci v zaměstnání?

Jestliže vás zaměstnavatel diskriminuje, jak to můžete prokázat u soudu? Prokázání diskriminace v zaměstnání může být často obtížné, protože důkazy o diskriminaci bývají těžko dostupné. Existuje však několik způsobů, jak mohou poškození zaměstnanci uplatnit své nároky u soudu a dostat svůj případ před porotu.

Diskriminace v zaměstnání

V Texasu platí standardní pravidlo, že zaměstnavatel může zaměstnance kdykoli propustit z jakéhokoli důvodu. Tomu se říká zaměstnání podle vlastní vůle. Některé federální a státní zákony však doktrínu employment-at-will omezují tím, že zakazují diskriminaci v zaměstnání a brání zaměstnavatelům zakládat svá rozhodnutí o zaměstnání – přijetí, propuštění, povýšení a odměňování – na příslušnosti zaměstnance k chráněné třídě.

Chráněné třídy jsou uvedeny v různých zákonech. Například hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje diskriminaci na základě rasy, pohlaví, náboženství nebo národnostního původu. Americký zákon o zdravotně postižených zakazuje diskriminaci na základě zdravotního postižení zaměstnance. Podobně zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání chrání před diskriminací zaměstnance starší 40 let.

Jedním ze způsobů, jak může zaměstnanec uspět s nárokem na diskriminaci v zaměstnání, je prokázat, že jeho zaměstnavatel měl v úmyslu ho diskriminovat. Klíčový důraz je pak kladen na úmysl zaměstnavatele. Poškození zaměstnanci mají tři možnosti, jak prokázat úmysl zaměstnavatele diskriminovat: nepřímé důkazy, přímé důkazy a vzor a praxi.

Nepřímé důkazy

Přímé důkazy jsou důkazy, které prokazují skutečnost na základě závěru, na rozdíl od přímých důkazů, které skutečnost prokazují přímo. Například sluneční světlo procházející oknem je nepřímým důkazem, že slunce je venku (i když velmi silným nepřímým důkazem), zatímco pohled ven a spatření samotného slunce by bylo přímým důkazem, že slunce je venku.

Přímé důkazy jsou nejčastější metodou, kterou zaměstnanci dokazují své případy diskriminace. Soudy vytvořily rámec pro analýzu nepřímých důkazů v případech diskriminace v zaměstnání, který se nazývá McDonnell Douglasův rámec.

Zaměstnanec musí nejprve předložit důkazy o tom, že je příslušníkem chráněné třídy, že byl kvalifikován pro pozici, kterou zastával, že utrpěl nepříznivé pracovní opatření, jako je propuštění, a že byl nahrazen jiným pracovníkem, který není příslušníkem této chráněné třídy. Pokud zaměstnanec tyto skutečnosti prokáže, přechází břemeno na zaměstnavatele, aby předložil důkazy, že pro nepříznivé pracovní jednání zaměstnance existoval legitimní důvod.

Předloží-li zaměstnavatel důkazy prokazující, že pro nepříznivé pracovní jednání existoval legitimní důvod, přechází břemeno zpět na zaměstnance, aby prokázal, že důvod zaměstnavatele je pouze záminkou pro diskriminaci nebo je spojen s diskriminačním motivem.

Například zaměstnanec černé pleti (chráněná třída), který je kvalifikován pro danou pozici, je propuštěn a nahrazen bílým zaměstnancem, může prokázat první krok podle rámce McDonnell Douglas. Pokud však zaměstnavatel předloží důkaz, že zaměstnanec byl propuštěn kvůli své nedochvilnosti, musí zaměstnanec prokázat, že tento důvod propuštění je pouze záminkou k diskriminaci.

Přímé důkazy

Přímé důkazy jsou důkazy, které prokazují diskriminaci bez jakýchkoli závěrů nebo domněnek. Přímými důkazy mohou být výpovědi, písemné dokumenty nebo e-maily. Pokud jde o diskriminaci v zaměstnání, je těžké získat přímé důkazy. Nestává se často, aby zaměstnavatel poslal e-mail své zaměstnankyni, že ji propouští, protože je žena. Pokud by tomu tak bylo, jednalo by se o přímý důkaz diskriminace v zaměstnání.

Vzor a praxe

Důkazy o vzoru a praxi se používají v hromadných žalobách, aby se prokázalo, že zaměstnavatel má trvalý vzorec diskriminačních rozhodnutí.