Jaké jsou některé příklady odvetných opatření na pracovišti?

Newyorští právníci zastupující oběti pochybení na pracovišti

K odvetným opatřením na pracovišti dochází, když si zaměstnanec stěžuje na diskriminaci nebo obtěžování a v reakci na to proti němu zaměstnavatel podnikne nepříznivé pracovní kroky. Někdy může být náročné prokázat, že nepříznivé pracovní opatření bylo přijato právě proto, že jste si stěžovali na diskriminaci. Pokud máte pocit, že to, co se vám stalo na pracovišti, je podobné níže popsaným příkladům odvetných opatření, měli byste se obrátit na newyorské právníky zabývající se odvetnými opatřeními v advokátní kanceláři Phillips & Associates a promluvit si o svém případném nároku.

Jaké jsou některé příklady odvetných opatření na pracovišti?

Odvetná opatření mají mnoho podob. Ve všech případech však k němu dochází proto, že zaměstnanec vykonával chráněnou činnost, například si stěžoval na diskriminaci nebo podal žalobu za obtěžování. Pokud se zapojíte do chráněné činnosti, zaměstnavatel se vám nesmí mstít ani se vás snažit jakkoli potrestat.

Jedním z příkladů msty je výpověď. Pokud si například stěžujete personálnímu oddělení, že vás spolupracovníci obtěžují urážlivými poznámkami, protože jste černé pleti, a v důsledku toho jste zařazeni do jiného a méně výhodného týmu a později propuštěni, může se jednat o odvetu podle hlavy VII, zákona o lidských právech státu New York a zákona o lidských právech města New York. Podobně pokud požádáte svého šéfa, aby vás přestal sexuálně obtěžovat, a on vás následně vyhodí, jedná se rovněž o odvetu.

Další příklad odvety může nastat v souvislosti s nepřijetím do zaměstnání. Předpokládejme například, že projdete několika koly telefonických pohovorů a zaměstnavatel se zdá být ohromen, ale vy absolvujete závěrečný osobní pohovor a zaměstnavatel, když vidí, že jste těhotná, poznamená, že tato práce je nejvhodnější pro někoho, kdo je připraven pracovat naplno. Zaměstnavatel se vám několik týdnů neozve a vy podáte stížnost na diskriminaci v souvislosti s těhotenstvím u EEOC, ale ukáže se, že zaměstnavatel rozhodnutí pouze odložil. Protože jste podali stížnost na diskriminaci, zaměstnavatel se rozhodne vás nepřijmout. Mohlo by se jednat o odvetu, i když by bylo složité ji prokázat bez pomoci zkušeného právníka.

Jiným příkladem odvety je, že jste manažerka, která nosí hidžáb v restauraci, kde pracuje, a váš nadřízený vás požádá, abyste to nedělala, protože to „odrazuje“ zákazníky. Vy si stěžujete personálnímu oddělení, že se domníváte, že se jedná o náboženskou diskriminaci. Krátce poté jste degradováni na pozici v kuchyni. Rozhodnutí degradovat vás může být odvetou.

Dalším příkladem odvety by bylo, kdybyste si vzali zdravotní dovolenou kvůli péči o dítě, které jste adoptovali. Je vám řečeno, že vaše pracovní místo vám bude drženo, protože se na zaměstnavatele vztahuje zákon o rodinné a zdravotní dovolené. Po návratu vás však čeká výrazné snížení platu a počtu hodin, které můžete odpracovat, protože zaměstnavatel chce někoho „spolehlivějšího“. To může být považováno za odvetu.

Může být obtížné prokázat odvetu. Obecně je dobré:

• Současně zdokumentovat, co se stalo při prvním incidentu diskriminace nebo obtěžování, který oznámíte vedení. Uveďte datum a čas, aby bylo možné sestavit časovou osu, která ukáže, kolik času uplynulo mezi vaší chráněnou činností a jednáním zaměstnavatele, které považujete za odvetné.
• Současně zdokumentujte opatření nebo opatření, která byla podle vašeho názoru přijata jako odplata za zapojení do chráněné činnosti, včetně data a času, kdy k jakémukoli opatření došlo, a také co bylo řečeno.
• Při stížnosti na diskriminaci nebo obtěžování postupujte podle postupu, který zaměstnavatel uvádí v pracovní příručce jako interní postup pro podávání stížností. Před podniknutím tohoto kroku se můžete poradit s právníkem, ale měli byste to udělat dříve, než podáte stížnost u EEOC nebo žalobu.

Poraďte se s našimi právníky pro odvetná opatření v New Yorku

Doba, která uplyne mezi vaší chráněnou činností a jakýmikoliv nepříznivými opatřeními proti vám, může ovlivnit vaši schopnost prokázat nárok podle federálních, státních a místních zákonů. Některé zákony, jako například hlava VII, vyžadují, abyste před podáním žaloby podali obvinění u EEOC, což je obzvláště důležité, abyste se ihned poradili s právníkem z New Yorku. Pokud jste byli poškozeni v důsledku odvetných opatření na pracovišti, měli byste nás kontaktovat online nebo nám zavolat na číslo (212) 248-7431 a domluvit si bezplatnou schůzku s právníkem zabývajícím se diskriminací nebo obtěžováním. Bojujeme proti diskriminaci v zaměstnání na Manhattanu, v Bronxu, Queensu, Brooklynu a Staten Islandu, jakož i v okresech Nassau, Suffolk a Westchester a v New Jersey.

PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107