Co je Hofstedeho teorie kulturních dimenzí?
Hofstedeho teorie kulturních dimenzí, kterou vytvořil Geert Hofstede, je rámec používaný k pochopení kulturních rozdílů v jednotlivých zemích a k rozlišení způsobů, jakými se podniká v různých kulturách. Jinými slovy, tento rámec se používá k rozlišení různých národních kultur, kulturních dimenzí a k posouzení jejich vlivu na podnikatelské prostředíTypy organizacíTento článek o různých typech organizací zkoumá různé kategorie, do kterých mohou spadat organizační struktury. Organizační struktury.
Hofstedeho teorii kulturních dimenzí vytvořil v roce 1980 nizozemský výzkumník v oblasti managementu Geert Hofstede. Cílem studie bylo určit dimenze, v nichž se kultury liší.
Hofstede identifikoval šest kategorií, které definují kulturu:
- Index mocenské vzdálenosti
- Kolektivismus vs. individualismus
- Index vyhýbání se nejistotě
- Feminita vs. Maskulinita
- Krátkodobá vs. dlouhodobá orientace
- Výdržnost vs. shovívavost
Index mocenské distance
Index mocenské distance zohledňuje míru tolerance nerovnosti a moci. V této dimenzi je na nerovnost a moc nahlíženo z pohledu následovníků – nižší úrovně.
- Vysoký index mocenské distance naznačuje, že kultura akceptuje nerovnost a mocenské rozdíly, podporuje byrokracii,ByrokracieSystém udržování jednotné autority v rámci institucí a napříč nimi je znám jako byrokracie. Byrokracie v podstatě znamená vládnout prostřednictvím úřadu. a vykazuje vysokou úctu k hodnostem a autoritě.
- Nízký index mocenské distance naznačuje, že kultura podporuje organizační strukturyKorporátní strukturaKorporátní struktura se vztahuje k organizaci různých oddělení nebo obchodních jednotek v rámci společnosti. V závislosti na cílech společnosti a odvětví, které jsou ploché a vyznačují se decentralizovanou odpovědností za rozhodování, participativním stylem řízení a kladou důraz na rozdělení moci.
Individualismus vs. kolektivismus
Dimenze individualismus vs. kolektivismus zohledňuje míru začlenění společnosti do skupin a jejich vnímané povinnosti a závislost na skupinách.
- Individualismus naznačuje, že je kladen větší důraz na dosažení osobních cílů. Sebepojetí člověka v této kategorii je definováno jako „já“.
- Kolektivismus naznačuje, že je kladen větší důraz na cíle a blaho skupiny. Sebeobraz osoby v této kategorii je definován jako „My“.
Index vyhýbání se nejistotě
Index vyhýbání se nejistotě zohledňuje míru tolerance nejistoty a nejednoznačnosti. Tato dimenze zohledňuje způsob, jakým jsou řešeny neznámé situace a neočekávané události.
- Vysoký index vyhýbání se nejistotě naznačuje nízkou toleranci vůči nejistotě, nejednoznačnosti a podstupování rizika. Neznámé je minimalizováno prostřednictvím přísných pravidel, předpisů atd.
- Nízký index vyhýbání se nejistotě značí vysokou toleranci k nejistotě, nejednoznačnosti a podstupování rizika. Neznámé je otevřeněji přijímáno a existují laxní pravidla, předpisy atd.
Maskulinita vs. femininita
Dimenze maskulinita vs. femininita je také označována jako „tvrdá vs. tvrdá“. něžná“ a zohledňuje preference společnosti v oblasti úspěchů, postoj k rovnosti pohlaví, chování atd.
- Maskulinita přichází s následujícími charakteristikami: výrazné genderové role, asertivita a zaměření na materiální úspěchy a budování bohatství.
- Ženskost přichází s následujícími charakteristikami: proměnlivé genderové role, skromnost, péče a zájem o kvalitu života.
Dlouhodobá orientace vs. krátkodobá orientace
Dimenze dlouhodobá orientace vs. krátkodobá orientace zohledňuje, do jaké míry společnost vnímá svůj časový horizont.
- Dlouhodobá orientace ukazuje zaměření na budoucnost a zahrnuje odložení krátkodobého úspěchu nebo uspokojení za účelem dosažení dlouhodobého úspěchu. Dlouhodobá orientace zdůrazňuje vytrvalost, houževnatost a dlouhodobý růst.
- Krátkodobá orientace ukazuje zaměření na blízkou budoucnost, zahrnuje dosažení krátkodobého úspěchu nebo uspokojení a klade větší důraz na přítomnost než na budoucnost. Krátkodobá orientace klade důraz na rychlé výsledky a respektování tradic.
Dimenze požitkářství vs. zdrženlivost
Dimenze požitkářství vs. zdrženlivost zohledňuje rozsah a tendenci společnosti plnit svá přání. Jinými slovy, tato dimenze se točí kolem toho, jak společnost dokáže kontrolovat své pudy a touhy.
- Indulgence naznačuje, že společnost umožňuje relativně volné uspokojování potřeb souvisejících s užíváním života a zábavou.
- Restrikce naznačuje, že společnost uspokojování potřeb potlačuje a reguluje je prostřednictvím společenských norem.
Srovnání zemí: Hofstede Insights
Hofstede Insights je skvělým zdrojem informací pro pochopení vlivu kultury na práci a život. Zde je přístupný, abyste pochopili, jak se jednotlivé dimenze liší mezi zeměmi podle Hofstedeho teorie kulturních dimenzí.
Související četba
CFI nabízí certifikaci Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA)™FMVA®Připojte se k více než 850 000 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, J.P. Morgan a Ferrari 
certifikační program pro ty, kteří chtějí posunout svou kariéru na vyšší úroveň. Chcete-li se dále vzdělávat a rozvíjet svou kariéru, budou vám užitečné následující zdroje CFI:
- DemografieDemografieDemografie označuje socioekonomické charakteristiky populace, které firmy využívají k identifikaci produktových preferencí a
- Emocionální inteligenceEmocionální inteligenceEmocionální inteligence známá také jako emoční kvocient (EQ) je schopnost zvládat vlastní emoce a emoce ostatních. Pro
- Interpersonální dovednostiInterpersonální dovednostiInterpersonální dovednosti jsou dovednosti potřebné k efektivní komunikaci, interakci a práci s jednotlivci a skupinami. Lidé s dobrými interpersonálními dovednostmi jsou silní ve verbální i neverbální komunikaci a často jsou považováni za ty, kteří to „umí s lidmi“.
- Podpůrné vedeníPodpůrné vedeníPodpůrné vedení je styl vedení, kdy manažer pouze nedeleguje úkoly a nepřijímá výsledky, ale naopak podporuje zaměstnance až do dokončení úkolu. Hlavní výhodou podporujícího vedení je to, že manažer bude se zaměstnancem pracovat tak dlouho, dokud nebude mít dostatek pravomocí a dovedností
.