Když se někdo uchází o nové zaměstnání, součástí procesu žádosti je často test na drogy. Zaměstnavatelé k tomuto jednoduchému kroku přistupují, aby se ujistili, že jejich potenciální zaměstnanci nejsou zapojeni do nelegální činnosti a že budou spolehlivými pracovníky. Nejenže intoxikovaní zaměstnanci zvyšují odpovědnost firmy za pracovní úrazy, ale zaměstnaní uživatelé drog chybí na pracovišti dvacetkrát častěji než ti, kteří drogy neberou.
Zatímco screening na drogy je velmi běžný, testování na alkohol nikoli.
Proč jsou testy na alkohol v zaměstnání tak vzácné?
Předně, alkohol je legální pro všechny osoby starší 21 let a většinu zaměstnavatelů by nepřekvapilo, kdyby zjistili, že jejich zaměstnanci čas od času požívají alkohol. Kromě toho tradiční testy moči mohou zjistit alkohol pouze za krátkou dobu, často pouhé hodiny po posledním napití. Obvykle se testy na alkohol provádějí po konkrétní události, aby se zjistilo, zda byl zaměstnanec v danou dobu pod vlivem alkoholu. Například po havárii nebo pracovním úrazu. Řidiči z povolání jsou často testováni po nehodě na pracovišti, aby se vyloučila intoxikace jako příčina nehody.
Testy na alkohol, které se běžně provádějí pomocí přístroje na měření alkoholu v dechu, mohou zjistit, jaký obsah alkoholu je aktuálně v krvi. Co je tedy ještě třeba vědět o zkoušce na alkohol?
Při zkoušce na alkohol bude muset osoba fouknout do dechového přístroje. Tento přístroj určí obsah alkoholu v jejich krvi. Je důležité si uvědomit, že tento test měří pouze to, kolik alkoholu se aktuálně nachází v jejich těle. Na rozdíl od testu na přítomnost alkoholu v moči nebo ve vlasových folikulech nezjišťuje, zda byl alkohol užit v minulosti.
Většina společností, které vyžadují, aby se potenciální zaměstnanec podrobil testu na přítomnost alkoholu, dá dotyčnému předem najevo, že je to součástí jejich činnosti. Obvykle uvede všechny své požadavky na testování na přítomnost drog a alkoholu ve své příručce, kterou lze získat prostřednictvím personálního oddělení.
Kdy je testování na alkohol vhodné?
Testování na alkohol se neprovádí vždy. Zaměstnavatelé obvykle vyžadují jeho provedení pouze za velmi specifických okolností, například při testování po nehodě. To se provádí za účelem zjištění, zda byla osoba v době nehody pod vlivem alkoholu. Existují také situace specifické pro dané odvětví, které vyžadují provedení testů na alkohol. A konečně, pokud má zaměstnavatel podezření na zaměstnance, který může být v práci pod vlivem, umožní tyto testy vedoucím pracovníkům potvrdit, zda se zaměstnanec dostavil do práce pod vlivem, či nikoliv.
Jak již bylo uvedeno, pokud je odvětví citlivé na alkohol, jako například odvětví dopravy, může být testování na alkohol vyžadováno zákonem. Například Ministerstvo dopravy Spojených států říká, že potenciální zaměstnanec musí být testován při podání žádosti a že uchazeč musí být testován, jakmile přijme nabídku. Je to proto, aby se zajistilo, že dotyčná osoba je připravena řídit pohybující se vozidlo s lidmi na palubě.
Přestože je testování na drogy poměrně běžné, může být v případě vhodné situace vhodné i testování na alkohol. Test se provádí, aby se zjistilo, kolik alkoholu má člověk v těle a zda je způsobilý pro pozici, o kterou se uchází nebo kterou zastává.
.