Legislativa nařizující rovné odměňování žen a mužů je stará desítky let v zemích včetně Islandu, USA a Spojeného království, které si letos připomíná 50 let od přijetí zákona o rovném odměňování. Přesto přetrvávají nedorozumění, která vedou k mýtům, jež je třeba opakovaně vyvracet.
1 Jaký je rozdíl mezi rozdílem v odměňování žen a mužů a nerovným odměňováním?
Rozdíl v odměňování žen a mužů je rozdíl v průměrné hodinové mzdě žen a mužů. Lze jej vypočítat jako medián nebo průměrnou hodnotu a na základě hodinového platu při plném nebo částečném úvazku. Rozdíl v odměňování žen a mužů odráží: skutečnost, že ženy jsou nedostatečně zastoupeny na vyšších, lépe placených pracovních místech a převažují na špatně placených pracovních místech; vykonávají většinu neplacené pečovatelské práce, takže mají tendenci pracovat méně hodin po určitou část své kariéry, což podkopává kariérní postup; jsou soustředěny v hůře placených odvětvích, zatímco muži dominují v lépe placených odvětvích; a v některých případech jsou placeny méně za stejnou nebo podobnou práci jako muž.
Protože rozdíl v odměňování žen a mužů je průměrný údaj, nelze z něj vyčíst, zda dochází k platové diskriminaci mezi jednotlivci. Ta – nerovné odměňování – nastává v případech, kdy jsou ženy a muži odměňováni rozdílně, a přesto vykonávají stejnou práci („stejnou práci“), práci hodnocenou jako rovnocennou nebo práci stejné hodnoty.
V organizaci může být malý rozdíl v odměňování žen a mužů, který však může zakrývat diskriminaci v odměňování některých žen a mužů vykonávajících podobnou práci.
2 Jistě jsou dnes ženy a muži za stejnou práci placeni stejně?
Od desítek žen, které využívají poradenskou službu Fawcett Society pro rovné odměňování, a z významných vítězství v oblasti rovného odměňování, jako je případ moderátorky Samiry Ahmedové proti BBC, víme, že platová diskriminace je mnohem častější, než si myslíte.
Většina případů, které služba Fawcett řeší, se týká případů typu „stejná práce“. Ženy často nevědí, jaký plat mají mužští kolegové, a nejsou v pozici, kdy by mohly nerovnost v odměňování napadnout. Mluvit o odměňování v práci je stále tabu nebo se od toho odrazuje v pracovních smlouvách (což je ve Spojeném království nevymahatelné). Proto Fawcett požaduje „právo vědět“, které by dalo jednotlivci vymahatelné právo vědět, kolik vydělává jeho kolega, pokud má podezření na nerovné odměňování.
Je však důležité si uvědomit, že rozdílné odměňování není vždy způsobeno diskriminací. Například britské právo říká, že je možné platit ženy a muže rozdílně, ale musí existovat objektivní zdůvodnění, jako je úroveň odpovědnosti nebo konkrétní potřebné dovednosti či odborné znalosti.
3 Jak mohou být dvě zcela odlišné práce ohodnoceny stejně?
Když určité funkci přiřadíme plat, vyjadřujeme tím hodnotu. Někdy je to dáno tím, co vnímáme jako běžnou sazbu, historickými faktory nebo tím, kde se daná role nachází v rámci platového pásma nebo na určitém místě platové stupnice.
Často si však neklademe otázku, proč by jedna role, v níž převažují ženy, měla být placena méně než jiná, v níž převažují muži. Když je to pak zpochybněno, neobstojí to při zkoumání. Proto v případu rovného odměňování v městské radě Glasgow loni uspěly pečovatelky a zaměstnankyně jeslí, které se domáhaly stejné mzdy jako popeláři.
4 Ženy nejsou podhodnocené, jen si vybírají práci na hůře placených místech
Výzkumy ukazují, že tam, kde se ženy přesunou do odvětví, kde dominují muži, klesá plat. To naznačuje, že jsou to spíše samy ženy, kdo je podhodnocen, než jejich role.
Kromě toho neplacenou pečovatelskou a domácí práci stále v drtivé většině vykonávají ženy, takže podobně podhodnocené jsou i placené práce, které se těmto rolím podobají. Ženy si často zkracují pracovní dobu, aby mohly kombinovat placenou práci s péčí, ať už o děti nebo dospělé.
Protože práce na částečný úvazek je často hůře placená, ženy obchodují se svými výdělky a často pracují pod úrovní svých schopností – což ovlivňuje rozvoj jejich kariéry.
5 Rozdíl v odměňování je mýtus: jde o volbu žen
Rozdíl v odměňování je skutečný a je výsledkem strukturální nerovnosti. Představuje rozdíl v produktivitě, protože odráží nedostatečné využití dovedností a odborných znalostí žen. Dívky dosahují lepších výsledků než chlapci ve vzdělání, ale to se neprojevuje na trhu práce ve výdělkové síle na pozicích, kde převažují ženy, ani z hlediska naplnění jejich potenciálu prostřednictvím kariérního postupu.
6 Problémem je, že ženy si prostě neříkají o více peněz
Důkazy naznačují, že ženy, zejména mladší ženy, si stejně jako muži říkají o vyšší plat, ale častěji jsou odmítány. On je dotěrný a ambiciózní, ona je dotěrná a nepříjemná. Vše se odvíjí od genderových stereotypů, kterým jsme po celý život vystaveni, a od rolí, které jsme všichni podmíněni hrát.
Spisovatelka je výkonnou ředitelkou britské Fawcett Society
.